社保处年终工作总结（4）

二、存在的问题

（一）灵活就业人员中断缴费现象日益严重。据统计，2011年全市灵活就业人员断保率为7.2%，2012年为9.5%，2013年为11%，xxxx年截止到8月份断保率达到了11.8%。断保率的不断上升增加了养老基金当期缺口，降低了养老金待遇，加剧对政府的不信任，应当引起高度警觉。

（二）助保政策有局限困难群众的积极性不高。助保对象的身份有局限，文件规定市本级助保对象仅指市直国有、集体企业置换身份的人员，没有完全覆盖目前续保缴费的困难群体；助保额度有局限，助保额度不超过助保对象应缴纳的养老保险费的80%，累计不超过3万元困难群众还是拿不出20%和超过3万元部分；贷款利息有局限，规定助保对象的贷款利息政府只负担5年，还款期限超过5年的，5年后的贷款利息由本人负担，群众觉得按合同还款就不要付息。

（三）能力建设亟待加强。社保机构性质定性分类不科学、不合理，影响今后发展，现在是公招招不进，进来了的要出去，需引起高度关注。同时，面临着工作量成倍增加，干部职工长期高负荷运转的问题得很不到缓解等。基层干部得不到提拔。

（四）配套政策出台滞后。“法律有规定、执行无办法”的局面很被动；两次发布缴费基数，导致上半年的工作是重复劳动，不仅增加了工作量，而且影响了政府公信力。

（五）系统跟不上。系统硬件跟不上软件，如资格认证时经常卡、停、死机；软件系统跟不上政策，有的时候政策变了很长时间，系统还不能办理业务；改进系统速度跟不上解决问题速度，增加了工作上的难度。五险统一征收软件7月份试用以来，还没有一个月是正常的。

（六）养老金支付压力持续加大。全市基金结余同比将减少7亿元以上，市本级几乎没有了结余，每两个月就要到省争取资金救急。

（七）地方财政补贴完成不理想。尽管强力调度，但同级财政补助还只有2759万元，完成目标任务还不到一半（48%），其中，市本级1362万元，占目标任务76%。

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