好干部从基层磨砺中来

●优秀干部不是靠各级党委和组织部门简单地从干部名册中选出来的，而是在实践中长期培养、扎实历练出来的

●年轻干部要到基层去，补上党性磨练、实践锻炼和基层历练这一课。基层是最好的老师，在基层苦吃得越多，体悟就越深，进步也就越快

党的十八大以来，习近平总书记对加强干部培养锻炼提出了许多新思想新要求。强调培养选拔干部，政治关是第一位的，坚定理想信念是第一位的要求；强调干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，干部只有多“墩墩苗”，才能走得更稳更远；年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练和基层历练，很难在关键时刻经受住考验。这些重要讲话精神，为组织培养选拔干部指明了方向，为干部成长成熟指明了路径，是我们今后做好干部工作的重要遵循。

当前，我们正处于“十三五”开局起步、决胜全面建成小康社会的关键时期，处于改革进入“深水区”、经济承受“强压力”的爬坡过坎阶段，各方面工作尤其是全面建成小康社会的艰巨任务，急需一大批信念坚定、党性坚强，政治素质过硬；工作经验丰富、实践能力较强，能够引领科学发展；勇于担当、善于作为，能干事干成事；作风扎实、廉洁自律，得到群众认可的干部。这些优秀干部从哪里来、怎么来？不是靠各级党委和组织部门简单地从干部名册中选出来的，而是在实践中长期培养、扎实历练出来的。老子在《道德经》中讲道：“企者不立，跨者不行，自见者不明，自是者不彰。”年轻干部要脚踏实地干事情，多干最基础的事情，把简单的事情干好就是不简单，不能眼高手低，说起来没问题，干起来没办法。

责重山岳，能者当之。组织上看干部、用干部，就是要看肩膀是否能负重、能力是否能顶硬。古人讲：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”这句话说明了一个规律，那就是对于年轻干部来说，要想健康成长、担当重任，具有基层经历和实践经验是非常必要的。年轻干部的成长之路在基层、在一线。要有几次热锅上蚂蚁的经历，才能真正练出本事来。

注重锤炼意志品质。年轻干部有朝气，思维活跃、视野开阔，知识素养高、专业能力强。但同时也要看到，绝大多数年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，缺少基层工作经历和必要的党性锻炼。与老一辈革命家相比，没有经历枪林弹雨、血雨腥风的生死考验；与建国初期屯垦戍边的前辈相比，没有经历爬冰卧雪、战天斗地的艰苦磨砺；与知识青年相比，没有经历上山下乡、变革动荡的命运洗礼；与改革开放的探路者相比，没有经历突破禁锢、冲出藩篱的历史抉择。因此年轻干部需要到基层去，补上党性磨练、实践锻炼和基层历练这一课。基层是最好的老师，在基层苦吃得越多，体悟就越深，进步也就越快。