人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料（2）

二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况

局班子主要领导认真落实 “一岗双责”职责，严格执行党风廉政建设责任制，切实履行“第一责任人”职责，班子成员自觉践行“一岗双责”职责，在抓好主管的业务工作同时，切实抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。针对纪检监察改革，及时调整了局班子分工，主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实。同时，认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，坚持党组和局务会议事制度，坚持民主集中制，规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。积极推进政务和办事公开，自觉接受组织监督、纪检监督和社会监督。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，提升预防能力。领导班子不存在公车私用和办公用房超标情况，没有配备秘书，调转干部能及时转移工资关系。在以下方面存在不足：

1、履责方式单一。除召开会议、讲话布置和签订责任状外，责任制考核常用的方式往往是听汇报、民意测评、个别谈话，谈话走访不够细致深入，督促指导流于形式。

2、厉行勤俭节约、廉政制度、机关纪律作风等落实不彻底。个别职工仍存在迟到早退、不注意会议纪律等现象。

3、领导干部抵制各种不正之风的自觉性还要加强。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念方面

剖析领导班子存在问题的思想根源，说到底还是理想信念不够坚定，我们在加强班子思想建设方面还存在一定不足。特别是由于人社系统涉及具体业务工作比较繁重，造成了对党的政治理论学习重视不够、抓得不严，导致在运用科学理论武装思想、指导工作上还存在一定差距，面对一些深层次矛盾和问题时会感到困惑，总觉得群众参保率不断提高、就业比较充分，社会保障工作取得了明显成效，导致为实现理想信念而艰苦奋斗、攻坚克难、奋发进取的精神有所减退，出现了思想萎靡不振、进取意识减弱等现象，对自身要求的标准也就随之降低。

（二）党性修养方面

深刻反思领导班子在工作实际和思想作风上出现的问题，可以看出很多是由于我们在党性修养、作风锤炼上的不足导致的，这说明我们在政治历练和党性锻炼方面还存在一定差距。对照习总书记提出的“三严三实”要求，我们在“严”字上还缺乏慎独慎微的自律、勤于自省的审慎和严守纪律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公与私、情与理的关系就容易变得模糊，因此在个别服务对象提出工作人员服务态度不热情时，想到工作人员每天都要面对不同层次各行各业的服务对象时，天平不自觉地倾斜了；在“实”字上，缺乏脚踏实地的干劲、务实创新的精神和当官不避事的态度，所以推动工作就容易有浮躁思想、短期行为和“为官不为”的心态，工作就会缺乏闯劲、干劲和韧劲，一些“四风”问题也就随之而来了。

（三）政治纪律、组织纪律、财经纪律方面

对照习近平总书记所强调的加强纪律的重要论述，通过深入思考，领导班子在修身、用权、律已方面不够严格，在谋事、创业、做人方面还不到位。在坚持原则，开展批评和自我批评上有畏难情绪，抹不开情面，对社会上的不良风气缺少批判精神，没能自觉的抵制。对一些违反纪律的现象睁一只眼，闭一只眼，采取“老好人”态度。领导班子监督管理干部职工，习惯于运用“人管人”的传统套路，缺少针对性和实效性较强的管理制度，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。对党纪的敬畏心不足，“四风”问题、侵害群众利益问题、“慵懒散、奢私贪、蛮横硬”等作风问题便有了滋生的土壤。在严格控制“三公”经费上不敢有丝毫倦怠，但涉及办公经费时，没有“分角必省”的思想，导致了部分浪费现象的发生。

（四）政绩观、权力观、世界观方面

反省领导班子存在的问题，说到底是班子成员在价值取向上出了问题。政绩观出现了偏差，部分工作做给领导看或者只顾眼前利益；权力观出现了偏差，有的同志总觉得权力是上级领导给的，是组织赋予的，没有找到“载舟之水”的“源头”。作为党员干部，应该用正确的政绩观、权力观和世界观指导实践，要将个人的价值追求和集体价值的实现相结合，当个人利益和群众利益发生冲突时，应始终以群众利益为重，以群众利益的实现为首要目标。这样的价值观一旦扭曲，“四风”也就自然形成。