人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料（3）

四、整改措施

针对查摆出的问题我们坚持即知即改、立行立改的原则，以先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”的要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。从自身改起、从现在改起、从具体事改起，以活动成效促进人社工作上一个新台阶。

（一）务实创新，在工作中践行“三严三实”

1.坚持一切从群众的利益出发，变被动服务为主动上门服务。继续加强上门服务，对残障参保者上门采集指纹，为行动不便群众上门进行劳动能力鉴定等。牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事。已在***民生大厅、鑫海社区等服务场所设置12333一体查询机，方便群众查询社保相关信息,下一步在其他乡镇全面铺开。采取人面识别系统，对享受待遇人员进行生存认证，方便办事群众。

2.缩短距离，把服务群众“最后一公里”变成“零距离”。加强基层劳动保障体系建设，让群众在家门口了解和掌握人社相关惠民政策；政策解释群众化，把文件上的官方语言变成群众听得懂、容易理解的大白话，确保与群众沟通顺畅。确保每年群众投诉举报数量少于10次。

3.深入基层走、看、访，加强业务指导。发扬民主，加强与干部职工的谈心交流，在他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。在处理好业务工作的同时，不定期到服务窗口和基层劳动保障平台进行督查、调研，随时了解办事群众的需求和职工的工作状态，加强业务指导，力求干部职工以饱满的工作热情和优质高效的服务为群众排忧解难。

4.增强宗旨意识，进一步改进工作作风。树立全局观念、超前意识，克服等、看的思想，对于一些常规的工作比如技能培训、创业培训、基金征缴等超前谋划，提前部署，理清思路，找准突破口，确保提前完成上级分配的责任目标。

（二）严格遵守党章党纪，加强组织纪律。

1.严明党的纪律，正风肃纪修身律己。在增强党性、遵守组织制度、加强组织管理、执行组织纪律上下功夫，强化党的意识和组织意识，做到忠诚于组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一；严格落实民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度等组织制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，严格执行领导干部个人事项报告制度；正确处理组织意图和领导个人意图的关系，防止个人凌驾于组织之上，引导党员干部正确对待组织、自觉接受党组织教育和监督；敢抓敢管，敢于板起脸来批评，加强对组织纪律执行情况的监督检查，有纪必执、有违必查。继续认真贯彻落实中央八项规定、自治区党委28项配套规定、市委28项落实意见和旗委十条规定，努力践行党的群众路线，在已经取得明显成效的基础上，保持高度警惕，防止死灰复燃，让制度成为带电的高压线。

2.深入调查研究，顺应民心民意。一是扎实做好“十个全覆盖”和“大引领”工作，深入村屯调研。扑下身子，真诚地帮助引领村的群众，把他们的难处当作自己的难处，每年至少为引领村解决难题、提供致富思路15条（件）。二是扎实做好社会保障工作，深入社区调研。广泛宣传医疗保险、养老保险等各项惠民政策，使群众病有所医、老有所养，不断提高群众的幸福指数。领导班子下基层调研每年不少于90天，选题不少于2个，形成1-2篇高质量的调研报告，真正做到调有研，研有果，使调研结果转化促进工作质量提升。

(三）固化于制，切实加强党风廉政建设

1.注重考评，确保实效。按照“一岗双责”的要求，把加强党风廉政建设与其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。党组书记切实履行第一责任人职责，经常开展廉政谈心谈话，听汇报、订标准、提要求、教方法，把话讲在当面、把问题摆上桌面，及时遏制苗头性的问题，不断强化领导干部在廉政建设工作中责任，督促全体党员干部廉洁从政。组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，确保党风廉政建设责任制落到实处、起到实效。 

2.完善监督机制。纠正不正之风，铲除滋生享乐主义的土壤和条件，促进党风和社会风气的根本好转，要重视和依靠广大人民群众的民主监督，进一步推广和落实“办事公开，群众监督”制度，使“举报箱”“举报电话”“领导接待制度”等监督措施真正发挥作用，从而形成强有力的监督网络，发挥监督的整体效能。

3.树立正确的消费观。大力提倡合理消费、适度消费，倡导健康、有益、文明、科学的消费活动。加强对领导干部八小时之外消费活动的监督，坚持和完善大额消费报告制度。

4.加强干部管理，塑造良好的党员形象。“公生明，廉生威”，党员干部的作风问题看似只是个人问题，看似小节，实质上关乎党和政府在人民群众心目中的形象。人社系统是政府重要的窗口部门，直接面对广大群众，作风问题就更为重要。坚持重大事项报告制度，加强监督，认真遵守党的政治纪律、组织纪律。每月由办公室统计领导班子成员在岗、公出、请假情况，并公示。坚持带班领导会同办公室查岗制度，每周统计迟到、早退、脱岗、空岗、漏岗情况，督查干部着装是否规范、上下班是否守时、是否违反工作纪律在上班时间串岗聊天、上网玩游戏、看视频等。对督查出的问题限期改正并给予严厉处分。