“干部召回制”关键要看效果（4）

【启示与思考】

在其位，当谋其政；在其岗，当谋其职。作为干部，就应该勇于担当责任，尽心尽力做好本职工作，对党负责，对事业负责，对人民负责。如果工作守摊子、混日子、不担当、绩效差；如果解决群众实际困难推诿拖拉、态度生硬，不尽责；如果管理不严、纪律松弛、作风涣散，当“老好人”……就得一律问责。而今，召回不胜任干部，就是对这类干部进行问责，是在向“庸、懒、散、慢、浮、拖”等问题干部开刀，能够在党员干部中起到震慑作用，警告那些问题干部要痛改前非，对党负责，对事业负责，对人民负责。

召回不胜任干部，不仅是向庸政宣战，向惰政问责，对“为官不为”说不；而且是用人制度的创新，把以往对干部的被动监督变成主动预防，这有利于激活干部队伍，真正让能者上、平者让、庸者下，从而在干部队伍中形成一种信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的良好作风。

召回不胜任干部，只是治理“为官不为”干部的第一步。要想让这种制度能够切实发挥实效，就必须让这种制度成为新常态，确保被执行时的科学性、严谨性，不至于沦为走过场。

我们也应该认识到，“回炉”淬炼不是简单地“挠痒”、补课，更不能走走过场就颁发“合格证”。而是让“召回”成为干部工作的“紧箍咒”，秉承着对人民负责的精神，有针对性地加强思想作风建设，增强干部的业务能力素养，提高为人民服务的能力。

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