“干部召回制”关键要看效果（3）

干部迟到被“召回”并非“小题大做”

在一些干部看来，上班迟到个几分钟、开会迟到几分钟、下班早退几分钟等等行为，都是再正常不过的事情。不遵守上班纪律的行为可谓是作风问题中的老大难，频频被人提起，却屡教不改。在一些机关干部眼中，上班迟到似乎算不上什么大事，尤其是差个几分钟，更是心安理得。于是，有人认为迟到早退也要被“召回”，是不是纪检部门在“小题大做”？

上班迟到几分钟看似只是一个小细节，如果没人留意，确实构不成什么大毛病，但是，我们有没有想过，在寒风凛冽之中，仅仅因为上班迟到几分钟，或者下班早退几分钟，让多少前来办事的群众不方便，他们在寒风中等待将是什么感受，如果换位思考一下，自己有何思有何想？上班迟到几分钟，一方面，严重损害了政府形象，政府官员是政府形象的代言人，他们的言行直接代表着政府在公众面前的形象，他们眼中的一个人，会扩大为一群人，甚至会感觉到整个机关干部群体，整个党员干部群体作风差、形象劣。另一方面，严重伤害了百姓利益和感情，原本应该“为人民服务”的“公仆”们却拿着纳税人的钱，不遵守机关纪律，显然是严重伤害了百姓的利益和感情，着实是让群众反感。

之所以迟到也要被“召回”，关键要让党员干部正确看待自己，认识自己，当前，一些干部发出“要查，每个人都有事”“比这事大的有的是”。于是，从上班迟到上升到党性、作风，有人认为是上纲上线了。其实不然，无缘无故的迟到表面上看是个作风上的小毛病，也许还是个偶然性事件，但究其原因，思想上的松懈难辞其咎。思想松一下、行动缓一步、作风差一截，久而久之，就会成为沉疴顽疾。

通过召回管理，也给领导干部们打了一针“清醒剂”，通过集中学习党的纪律处分条例、党员先进典型，进行自我剖析，制定整改方案，参加组织生活会及接受组织评价，参加拓展训练，接受谈心谈话和组织部长的约谈等，真正做到“惩前毖后，治病救人”。“问题干部”被召回管理，旨在帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题，让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识，放下思想包袱，树立理想抱负，最终转变成有为干部。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”习惯性的迟到往往是从无缘无故的迟到开始的，一旦迟到变成了习惯，那么作风上的小毛病、党性不强的小问题，就会演变为作风不良的重疾、党性较差的大问题。说到底，“召回”问题干部的重点不在“召”的问题有多大或者多小，而在于唤醒被召回干部的责任意识，达到明晰职责、为官有为的效果。因此，干部迟到被“召回”并非“小题大做”。