如厕超时罚款尽显权力傲慢

因上厕所耗时过长竟被公司罚款200元，福州某私企员工在新浪微博上爆出自己的奇葩遭遇。这一“史上”最贵如厕费迅速引来了网友的围观和声讨，一时之间，公司该不该限制如厕时间、便秘算不算工伤成为了网友热议的话题，并登上了昨日新浪微博热门话题排行榜。

在很多人看来，企业应该拼智商，将主要精力用于创新发展上，以实现企业的健康成长。然而，偏偏有一些企业剑走偏锋，在管理规定上动“歪心眼儿”，如厕超时罚款正是奇葩规定之一。如此的规定，不仅仅会让员工感到不满，更会影响到工作的激情和动力，让员工感觉老板就是“周扒皮”。

毫无疑问，企业公司应该制定和出台管理规定，以实现管理员工的目的。但是，任何规定的落地，都应该讲究科学性和合理性，更应该具有人性化的属性和特征。如厕超时罚款，没有考量员工的生理需求，这种奇葩的规定，只会让员工的合法权益遭受损害，并且具有违法的情形。然而，对于违反法律的规定，公司企业竟然如此推行，确实令人感到不可思议。其实，究其原因，在于就业市场供给关系的不平衡，从而让员工个人权利被单位权力奴役和驱使。

目前的现实状况表现在，在就业市场上，员工处于弱势地位，只能听命于单位的意志。试想，如果不遵守单位规定，就可能被“炒鱿鱼”，这对于员工来说损失未免太大了，即便管理规定不公平也不如忍气吞声。而且，面对奇葩规定，员工往往缺乏有效的维权手段和方式，常常陷入“维权无门”的尴尬境地。一方面，员工维权成本非常高，时间与金钱的花费巨大，而且维权效果并不一定理想。另一方面，对于出台奇葩规定的企业来说，即便最终被认定存在违法情形，处罚力度也是微乎其微，无法让企业感到痛感。

可想而知，面对这种情形，用人单位必然会表现出傲慢的姿态，权力嚣张也会成为一种常态。要想避免类似如厕超时罚款奇葩规定的出现，不能仅仅止于媒体的报道和关注，而是应该强化法律的完善和惩戒机制的兜底，畅通维权救济渠道，真正消除用人单位的傲慢心态。唯有如此，才能赋予员工敢于说“不”的勇气，倒逼用人单位不敢、不能出台奇葩规定，从而真正维护好员工的合法权益。

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