对“问题干部”要防治结合

前段时间，中部省份的一个县发生恶性越级上访事件，县信访局长作为分管领导，被认定为失职渎职，受到党内警告处分。受处分的他觉得很没面子，一定程度上影响了工作积极性。实际上，党的十八大以来，党中央不断加大从严治党力度，因违反党纪政纪被处分的干部不在少数。仅因违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的人数就已达7万多名。但是，这些受到处分的干部中，真正属于需要拔掉的“烂树”只是极少数，多数仍为“病树”，属于“问题干部”，还有康复的机会。

“人非圣贤，孰能无过”，党员干部亦是如此，在繁忙高压的工作岗位和“乱花渐欲迷人眼”的世俗当中，不慎“湿鞋”已不是什么平地惊雷的怪谈。但是，客观因素的存在，并不是党员干部背离党和人民的借口。为此，党中央一直将惩治违法乱纪干部作为正风肃纪的重要抓手，特别是党的十八大以来，反腐倡廉的高压态势持续不减，《条例》、《准则》、《能上能下》等相关政策制度接踵而至，不计其数的违纪违法干部受到处理。

“没有规矩，不成方圆”，无论是党规党纪还是法律法规的不断健全完善，都是在为营造风清气正的政治生态保驾护航。诚然，十八大后开展的大规模反腐行动成绩斐然，使得“老虎”、“苍蝇”无处遁形，让规矩、纪律站稳意识阵地，但是对于受处分干部不能像对待阶级敌人那样一棍打死，要有针对性的区分出哪些是“烂树”需要拔掉，哪些是“病树”需要治疗。

毋庸置疑，“病树”就是“问题干部”，既然有“病”，自然需要“治”，但是在成为“病树”之前的防范工作也不能小觑。防患于未然，“治未病”是最高超，最廉价的治疗。这就需要做好党员干部的日常廉政教育，结合“两学一做”学习教育这一从“关键少数”向全体党员延伸的从严治党重要举措，切实把合格党员标杆立起来，从思想根源铲除腐败萌芽的土壤。与此同时，监督执纪的“预防针”也要跟上，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态——这是中央纪委提出的监督执纪“四种形态”中的第一种，是筑牢防腐拒变的“第一道防线”，从“小事小节”上就“发警报”、“亮红灯”，让苗头性问题一起步就及时被喊停。

“惩前毖后、治病救人”这是我们党的一贯方针，对于已经成为“病树”的干部，不能一处了之，更不能把处分当作唯一教育，要建立制度化、常态化的教育帮带机制，对他们回访谈心，让他们感受组织关怀，逐步放下思想包袱；集中时间有针对性地对“问题干部”进行党性党纪、政策法规教育，增强其纪法观念，防止一错再错。“知错能改，善莫大焉”，对于那些知错能改，工作成绩突出，且处分期已过，也应当给予他们新的机会和平台。毕竟，作为党和国家教育培养多年的干部，他们的工作能力和水平还是有的，把“回炉”重造的干部重新重用，不仅能把干部为民服务的能量发挥出来，而且也体现出组织对干部的宽容和关怀。

总而言之，惩治不是目的，只是手段。对于“问题干部”要防治结合，从边沿时期防起，同时坚持后期常态治疗。

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