规范公务员“平时考核”才能真正打破大锅饭（3）

【启示与思考】

在以往，对公务员进行考核，更多实行定期考核，而要对公务员实行常态化的监管与监督，进行平时考核就显得很有必要。

一个人的工作成绩，是需要一点一滴干出来的，加强对公务员的平时考核，就是注重对公务员平时工作的监管与监督，也是对公务员工作考核的科学化、精细化追求。加强平时考核，是将监管触角延伸到公务员工作的每一分、每一秒，这是督促公务员做到在岗一分钟，尽职六十秒，这可以让那些偷懒耍滑之人，再无市场。

事实上，除了目前各地推出的“‘日志式’管理”、“八小时以外活动纳入考核”等措施，一个更重要的关键或许还在于：在公务员平时考核过程程序上，能否确保社会公众的充分参与，充分尊重他们对于公务员履职状况的评价权、监督权。不仅要加强上级部门的监管，也要重视社会监督，监管部门不可能时刻监督公务员，而公务员从事于公共事业，与他们打交道最多的就是老百姓，对公务员实行平时考核，就应该充分发挥社会监督的作用，这样才能让平时考核真正起到监管作用，对公务员起到鞭策与督促作用。

毫无疑问，作为以“全心全意为人民服务”为根本天职的公务员职业，其履职状况究竟如何——在“德、能、勤、绩、廉”等方面都有哪些表现，作为公务员服务对象的社会公众，实际上都是感受最深，也最有评价权。这诚如习近平总书记曾指出的，“群众的眼睛是雪亮的。党员、干部身上的问题，群众看得最清楚、最有发言权” 。

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