王长启：谈话提醒要真正让人“醒”

严肃党内政治生活，加强思想政治工作，都离不开谈话提醒。特别是个别同志在政治信仰、纪律作风、廉洁勤政等方面出现苗头性、倾向性问题的时候，更需要敲敲警钟、扯扯袖子，驱除其思想上的雾霾，防止执迷不悟，在错误的道路上越走越远。

然而，实际工作和生活中，有的领导同志根据组织安排和职责要求，对相关的同志，谈话也谈了，提醒也提了，却没有见到明显效果，依然是外甥打灯笼——照舅（旧），亦可谓之为提醒工作并没有让人“醒”。若给这样的谈话提醒打分的话，可以说不及格。

谈话提醒，是一项十分严肃的工作，是全面从严治党的要求，已列入对党员干部实施监督管理的制度机制，并提出了具体要求和具体方法，确保谈话对象在接受谈话提醒后，对自身问题的性质、后果有清醒的认识，最终达到迷途知返、振作精神、继续前行的目的。

实际工作中有的同志没能取得这样的效果，原因何在呢？笔者以为主要可能出于这样几点，一是对谈话提醒对象存在的问题性质认识没有到位，本来性质较重的问题看轻了，影响较大的问题看小了。因此，在谈话提醒过程中没抓住要害，没让人看到问题的严重性，这样也就难以达到使人“幡然醒悟”的效果。二是存在怕得罪人的心理，将谈话提醒工作仅仅当成一个差事完成，担心话说重了，让对方认为是“小题大做”，跟自己过不去。特别是被谈对象是老熟人、老同事，就更觉得抹不开面子，谈话提醒难免轻描淡写走过场。三是有的同志不太注意方法，比如谈话提醒的时间地点选择不够好，让对方产生抵触情绪；或存在恫吓、威胁现象，制造紧张气氛，让人反感等。毫无疑问，这其中也存在个别谈话对象自身的原因，如有的当面一套、背后一套，谈话时说得很好，转过背依然故我；有的暂时能见诸效果，过后不久受各种因素影响又故态复萌等。这些都可以说是影响谈话提醒效果的原因。

通过谈话提醒让人警醒起来，是我们进行这项工作的最终目的，如果这个目的达不到，其工作就等于没有完成。因此，我们不论出于什么情况，都要奔着这个目的去做工作。尤其需要注意的：一是不能认为是老同事、老熟人就觉得抹不开面子。谈话提醒是执行党组织决定，这个时候不论与谁谈，都是代表组织，既要体现组织的严肃性，又要体现组织的关爱，至于个人之间的感情，此时必须放到一边；二是对问题的程度、性质要有充分的认识，要既不夸大、也不缩小，努力做到是啥说啥，将其问题性质与党的政策纪律紧密联系起来，不能孤立地就事论事，只见树木不见森林。三是讲究谈话的策略和艺术。谈话提醒属于组织内部解决问题，人际之间关系属于同志间关系，一切都要本着“治病救人”的原则，既严肃认真，又严慈相济、体现关爱，真正起到咬耳朵、扯袖子、出出汗的效果。

许多同志都知道我们党的历史上的“立三路线”，党的早期领导人李立三同志曾因急功近利，犯过“左”倾冒险主义错误，给革命带来损失。后来党组织派周恩来与其谈话，并在党的六届三中全会上严肃批评了这一错误。由于谈话和批评抓住了本质，方式方法正确，使得李立三同志一辈子都无法忘记这一教训，乃至数十年后每到一地开展工作，都先讲述自己曾经犯过的错误，用以警示其他同志。这可以说是谈话提醒工作的典范，我们应努力追求这样的效果。

（作者单位：武警宣城市支队）