政府治理现代化的“工匠”之道（2）

走治理现代化的“工匠”之道，必须处理好三大关系

要积极探索我国政府治理现代化和“工匠精神”之间的有效结合点，通过培养树立“工匠精神”、走“工匠”之道来推进政府治理现代化，应处理好三大关系。

专才和通才的关系。专才和通才之间本身并不矛盾，但处理好两者的关系一直是我国政府管理面临的重要问题。随着我国经济社会不断发展，公共服务也不断细化与杂化，专才的劣势明显，因此需要综合型的通才作为补充。“工匠精神”虽然突出强调了专业化的分工，即重视政府的专才，但并不是说排斥综合型的通才，相反“工匠精神”更需要一批通才进来，有效应对多种复杂的事务和问题。

严谨和绩效的关系。绩效问题，是我国政府治理现代化所关注的重要问题。政府绩效注重的是经济、效率问题，是政府在追求治理成效的最优化。粗看，政府绩效与政府治理需保持的严谨态度之间存在一定的矛盾。“工匠精神”，体现了一种精益求精的态度，是打造精细化政府的重要体现。但由于这种精细化有时会造成时效的滞后，所以可能会与以工作时效为代表的政府绩效之间产生一定的矛盾。

分工与合作的关系。分工与合作不是对立的，而是辩证统一的。良好的“工匠精神”有助于将分工与合作黏合到一起。梳理好分工与合作的关系是我国政府治理现代化的“匠人”之道的重要问题之一。当前，我国政府面临碎片化公共服务问题，对于政府治理现代化要求细化分工与整体合作相统一。“无缝隙政府”“跨部门政府”等理念逐渐被提及，获得政府部门更多的关注。“工匠精神”是基于专业分工的公共理念，细化的政府分工导致政府合作难以灵活开展，部门与部门之间也无法密切配合。因此，要转化分工方式，政府有了“工匠精神”，也就有了更多的合作，使得政府更像一个整体。