领导干部要做创新发展的领头人

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是实现中华民族伟大复兴的根本路径和关键举措。习近平总书记连续五年参加全国人大会议上海代表团审议时，都谈到了创新问题，这不仅是对上海的要求，也不仅是对某一领域、某一地区的要求，而是从中国改革的全局出发提出的系统要求，“全面创新”是中国新一轮改革开放的新动能。当前，创新也成为新时期党的执政能力建设面临的一个重大课题。领导干部作为经济社会发展中起带领引导作用的“中坚力量”和“关键少数”，必须把创新当作习惯，当做一种生活方式，始终走在创新的前列，做创新发展的领头人。

绷紧创新之弦，时时刻刻想创新。思想是行动的先导，不去想，就不可能有创新。创新首先是观念的创新，没有意识的飞跃，就没有行动的指南。在新常态下，领导干部必须绷紧创新之弦，时时刻刻想创新，从而闯出新路子、干出新事业。

一要攻坚破难想创新。很多创新是在走投无路、旧办法不管用的现实情况“倒逼”下的结果。新形势下，我国面临着经济增长动力不足、环境保护压力增大、社会矛盾增多等诸多难题，领导干部循规蹈矩、因循守旧、畏难怕事、退缩躲避、被动应付是不可能破解这些难题的，必须具有百折不饶、勇往直前、义无反顾的创新精神，敢于大胆探索，用创新的方法有效地化解各类矛盾，用创新的思路打破前进中的壁垒，用创新的理念引领事业的发展，用创新这一法宝把难事逐件办好，把难题逐个破解。

二要不满现状想创新。现实中一些领导干部常常满足现状，小富即安，故步自封，不思进取，习惯于做一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过，碌碌无为，虚度光阴。从表象上看，这些官员是“平庸主义”、“好好先生”；从本质上讲，是缺少敢于担当、敢于牺牲的奉献精神，暴露了他们狭隘的人生观价值观。领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。因此，领导干部必须要具备一种不安于现状的进取态度，超越现状的创新勇气、一心为民的奉献精神，才能担负起为官一任，造福一方的重任。

三要精益求精想创新。没有最好，只有更好，领导干部对待工作要高标准、严要求，不能仅仅满足于工作小有成就、自我感觉良好，要有百尺竿头更进一步的高尚追求，要有追求卓越、为民造福的远大目标。因此，领导干部必须树立锦上添花、好上求好、精益求精的创新精神。领导干部要不断增强推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识，树立首创精神、进取精神、探索精神、拼搏精神、奉献精神、求是精神。善于抓住机会，大胆创新，实现更好更快的发展，肩负起时代赋予的伟大使命，开创出无愧于时代、无愧于人民群众期望的事业发展新境界。

壮大创新之胆，真真切切敢创新。创新是通过创新者的活动实现的，任何创新思想，只有付诸行动，才能形成创新成果。许多创新的第一步就是想试试的冲动，具备了创新的勇气，才能抓住创新的机会。对一切有利于发展的利国利民的好事实事，领导干部就要大胆试、大胆闯、大胆干。

一要解放思想敢批判。布鲁诺因为批判“地心说”被烧死，付出了生命的代价。敢于怀疑与批判需要具备一定的勇气。领导干部要培养这种勇气，培养敢于怀疑公理、敢于怀疑权威，敢于怀疑圣贤的批判精神。领导干部在 工作中要解放思想，实事求是，不迷信权威，不固守经验，不拘泥于框框，不唯书，不唯上，只唯实。如果固守传统的思维定式，唯书唯上，迷信经验，谨小慎微，就不可能有创新。要在尊重事实与科学的基础之上，用客观分析的态度对传统文化和过去的经验进行科学取舍，把好的东西，仍有生命力的东西进一步发扬光大，将不合时宜的观念、制度和做法等大胆舍弃或加以改进，以适应变化了的实际情况。

二要尊重实践敢探索。汉代桓宽说，“明者因时而变，知者随事而制。”意思是聪明的人往往会根据时期的不同而改变自己的策略和方法，有大智慧的人会伴随事物发展方向的不同而制定相应的管理方法。领导干部要能打破常规、不拘一格，敢于走前人没走过的路，敢于讲前人没讲过的话，敢于做前人没做过的事，能够用战略眼光和全新思维看待和处理一切问题，敢为天下先。如果没有邓小平的批判、探索精神，中国可能还在文化大革命泥潭中越陷越深。如果没有小岗村的联产承包的实践，就不可能有农村的改革创新。 只有敢于实践，大胆探索，才能走出创新之路。正如邓小平同志曾说过的那样：“创新不会一想就有，一蹴而就，没有一股气，没有一股劲，就走不出一条好路，一条新路，就干不出新的事业”。

三要肯负责人敢担当。创新就难免会失败，失败就要付出代价，尤其是社会管理领域的改革创新更是如此。商鞅变法、吴起变法、王安石变法、戊戌变法的失败都曾经付出了沉重的代价。古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。领导干部要正确对待事业的成败，正确对待个人的得失，坚决克服改革怕出乱子、发展怕无票子、创新怕丢帽子的思想。当然，要求领导干部大胆创新，并不是鼓励领导干部随意创新、胡乱创新。创新不能想当然，领导干部不能凭一时的冲动和热情进行蛮干、乱干、急攻冒进，甚至借创新之名搞花架子、做表面文章、树政绩工程，脱离实际地标新立异，哗众取宠。而是要求领导干部既要敢于创新，又要敢于担当，还要能担当、会担当、善担当，持久担当。领导干部必须始终保持清醒头脑，增强责任意识，把群众利益放在首位，立足本地区、本部门、本单位实际，脚踏实地开展创新工作。做到创新成功不揽功，创新失败不推责。

掌握创新之道，轻轻松松会创新。“磨刀不误砍柴工”，“工欲善其事，必先利其器。”这些古语都说明了方法与工具的重要性。从一定意义上说，方法比勤奋更重要，这是被很多人证明了的真理。领导干部只有掌握创新的方式、方法，才能科学创新、轻松创新，才能提高成效、事半功倍。

一要善于学习会思考。创新思维是非常规的、与众不同的、常人常容易忽视的思维，它具有流畅性、灵活性和独创性的特点。创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂。领导干部的创新思维不是与生俱来的，主要来自于后天的培养和锻炼。因此，领导干部要高度重视创新思维的培养和锻炼，要不断消除从众性思维定势、权威性思维定势、经验性思维定势，经常锻炼批判性思维、发散性思维、广阔性思维、逆向性思维、变通性思维、敏捷性思维、整合性思维、深刻性思维等创新思维方法。要积极学习逻辑式创新思维形式和非逻辑式创新思维方式、发散式思维方式和收敛式思维方式、纵向思维方式和横向思维方式及系统思维方式。要学习和掌握归纳推理、类比推理、求同法、求异法等创新思维工具。利用好创新方法与工具，加速提高创新能力。

二要善于总结会提问。要培养创新能力，在日常工作中一定要重视问题意识。因为，问题会使人产生一种怀疑、困惑、焦虑、探索的心理状态，这种心理状态驱使人们积极思维，不断提出问题和解决问题。爱因斯坦曾经说过：“提出一个问题往往比解决一个问题更为重要。”陶行知也说过，“发明千千万，起点是一问”。提出问题是创新的逻辑起点，一切创新过程都是始于问题和终于问题的过程；旧的问题解决了，又引出新的、更深刻的问题。因此，领导干部要善于和勇于提出问题，用科学批判和理性质疑的科学精神去审视旧的问题，充分发挥创新性的想像力去提出新的问题，尤其是要善于发现和提出一些重大的现实问题。发现和确认问题，是为了确立目标。任何创新活动，都是和目标分不开的，也是为追求一定目标而展开的。有了目标，内心的力量才会找到方向。

三要善于交流会吸收。创新的成功，单靠个人的力量常常是无法完成的，需要集体的智慧和努力，需要团队成员之间相互取长补短、密切配合。群众的智慧是层出不穷的，集体的力量是无穷无尽的。东西越分享越少，而知识越分享越多。领导干部要善于与群众交流，吸取群众智慧。一切正确的决策和办法，归根结底只能来源于人民群众的实践。工作中凡是涉及经济社会发展的重大问题，都必须交给群众讨论，请群众献计献策。可以通过广泛开展“问解决难题的对策、问为民服务的举措、问加快发展的点子”等活动，让群众“八仙过海、各显神通”，全方位、多渠道征求群众意见和建议，从“群众智慧库”中梳理出改革创新的制度与方法。

（作者单位：山东省招远市委党校）

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