力戒“四小”陋习 增强领导班子团结（2）

第三，切忌搞小动作，处事做人要做到光明磊落。搞小动作，就是在背后开暗枪、捅咕人、下绊子，这是一个人心里阴暗的突出表现。班子共事，最忌讳、最厌恶的莫过于当面是好人、背后算计人。做君子不做小人，要把握好以下三点：一是待之以诚。班子共事，要将心比心，推心置腹，不欺世，不骗人，不矫饰，不玩权术，不做“两面人”，不存害人之心、整人之念，处处以团结为重，以大局为重，多律己不责人，多沟通不猜疑，多协作不独行，多谦让不争功，多提携不妒嫉，多宽容不计较，携手并肩做工作。有意见说在当面，有问题摆在桌面，开诚布公，坦诚相见，多放明“炮”，不放暗“箭”。二是谅之以德。高尚道德的品质，是谅解的基础。尽管工作中的磕磕碰碰再所难免，但若不及时取得谅解，就会为互相拆台留下祸根。当与同事发生误会时，要以德报怨，多看对方的优点和长处，善于主动化解相互之间的纠葛和矛盾，切不可记恨结怨，以怨报怨，更不能把这种情绪带进工作中去，拿工作撒气。三是容之以度。就是要恢宏大度，善于宽容，能容不顺耳的话、不顺心的事、不顺眼的人，努力修炼特别能忍耐的度量。事实上，人心越淡，淡泊名利，对自己就能伤害越少；心有多宽，快乐就有多少。能干扰你的，往往是自己太在意。能伤害你的，往往是自己想不开。你若平和，无人可恨。你若不究，无人能扰，烦恼往往来于自身。

第四，切忌耍小脾气，做到谦恭平和。班子成员都是一方领导，手握一定权力，受人尊重和敬仰，应保持时刻谦虚谨慎、儒雅平和的形象。然而，随着任职时间延长和年龄增大，有些班子成员特别是主要领导同志容易露出家长作风的小尾巴，遇事爱发火，张嘴就骂娘，言谈举止粗鲁，经常误把错误当特长，误把缺点当个性，甚至把盛气凌人、孤傲自负的坏作风看作是有威信和魄力的表现，以“老爷子”自居，“一把手”变成“一霸手”，反而给自己设下一堵墙，成为闹不团结的导火索。爱耍小脾气，实质就是骨子里的高傲自大、刚愎自用、自以为是，缺乏人格修养和党性锻炼的表现。在正视自己、善待自己、谦恭待人、谦虚谨慎上，革命老人吴玉章做出了榜样，他在《座右铭》中写道：“我志大才疏，心雄手拙，好学问而学问无专长，喜读语文而语文不成熟，无枚皋之敏捷，有司马之淹迟，是皆虚心不足，钻研学问不深之过。年已八一，寡过未解，东隅已失，桑榆未晚。必须痛改前非，力图挽救，戒骄戒躁，戒怠戒荒，谨铭。”读后令人心灵为之震撼。吴老一生，学识渊博，名声显赫。通常到了晚年应该是给儿孙们讲讲自己“过五关斩六将”，然而他却不停地、无情地解剖自己的“才疏”、“手拙”、“学问无专长”、“语文不成熟”、“虚心求学不够”、“钻研学问不深”，等等，这种谦虚谨慎、勇于解剖自我的精神，永远值得我们学习。“满招损，谦受益”，这是《易经》里的一句名言，从政者应熟记于心、付之于行。“富贵而骄，自遗其咎。”在我国传统的教育中，都详细、明确、恳切地告诉人们：谦虚是进步得益的基础，而骄傲自满是堕落失败的阶梯。因此，领导班子里共事，要善于甘当小学生，谦虚谨慎，取长补短，这是成长进步和团结共事的基础。经验表明，不愿意在与别人比较中找出自身差距的人，不愿意取他人之长补己之短的人，就很难清醒地认识自己。项羽力能拔鼎，膂力过人，反而自刎乌江；刘邦技不压众，才不惊人，竟能完成统一大业，奥妙何在？当了皇帝之后，刘邦道出了其中的“真谛”：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给响馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信；此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”这是多么难能可贵的“吾不如”啊，班子共事同样需要这种胸襟和态度。

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