技术乃国之利器，人才是兴国之本。发展之基，惟在人才；兴业之要，首在人才。习近平总书记提出，我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。加强专业技术人才队伍建设，我们必须在引才、育才、留才上多下苦功夫，坚持不拘一格降人才，不拘一格用人才，“不惜代价”留人才，建立专业技术人才展示“舞台”，真正地让专业技术人才发挥所长，在舞台上尽情展示自己的才华，让他们在肥沃、滋润的土壤里开花结果。
创新举措引才。筑巢引凤意为筑好巢穴来吸引凤凰，对于人才来说，就是打造好“平台”，为人才营造良好的创业环境，给予丰富的物质报酬和精神鼓励，解决人才的后顾之忧，描绘专业技术人才发展蓝图和前景，总之就是要有一个方面或者多个方面能够吸引人才，能够引起人才的注意，通过优化人才发展环境、改善人才收入待遇、提升人才家庭幸福感来吸引人才，打动人才，只有这样，才能真正让人才真心诚意、全力以赴地来搞研究、搞项目。因此只有不断创新人才发展机制、优化人才发展环境，才能做到“家有梧桐树，何愁凤不至”。
优化机制育才。要充分发挥专业技术人才优势，激活专业技术人才干事创业激情，关键是要破除束缚专业技术人才发展的思想观念，推进专业技术人才体制机制改革和政策创新，建立实用的专业技术人才体制机制和激励政策。打破固有专业技术人才成长束缚，就是要打破提拔和职称评审机制，对于德技“双修”的人才，就是要破格提拔、破格评审。尤其是对于基层的专业技术人才来说，基层的科研项目较少、专业性不强，所以就更要降低职称评审要求，尤其是对于少数民族或者偏远山区，评审要求要适当放宽，建立符合实际的升迁制度，要让专业技术人才看到希望。同时根据专业技术人才各自能力、优势、道德素质及业绩贡献，将其升迁到适合发挥才能的工作岗位上，增强其事业成就感。
提高待遇留才。“此心安处是吾乡”。留人留心，要想留住人才，让其安心、舒心、放开手脚搞研究，一心一意搞技术，除了事业发展前景吸引，更要有日常生活各方面的保障，让他们免除“后顾之忧”，放开手脚搞科研、搞项目、搞技术。所以就要建立专业技术人才待遇晋升机制和激励机制，提高优秀专业人才，尤其是基层专业技术人才的工资待遇水平、成就感以及生活幸福感。同时要用心为人才打造事业发展的平台，营造良好的工作、生活环境，人才才能干得好、留得住。
真心诚意爱才。要不断加强专业技术人才队伍建设，必须建立健全人才关爱机制，开展专业技术人才结对子活动，实施“一对一”精准关爱活动，主动与人才交朋友，了解人才的需求。对于不同人才的问题和需求，实施精准关爱，用真情去打动人才、感染人才，让人才感受到温暖，激发人才干事创业激情，助推人才真心诚意奉献力量搞研究，一心一意谋项目，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
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（作者单位：中共北川羌族自治县委组织部）
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