湖南怀化市探索完善驻村工作队选拔考核方式

朱慧卿绘（新华社发）

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为优化驻村工作队选拔管理考核，各地进行探索。湖南怀化将“驻村办”由扶贫办管理转到组织部管理，明确考核机制，在干部手机上安装具有定位功能的考勤打卡软件，制定暗访督查方案，并对工作不力的干部责令召回，既严管也厚爱，促进驻村工作队履职尽责、发挥作用。

湖南怀化曾发生过这样的事：某局女干部陈某主动要求驻村扶贫，以为在村里露下脸，就能应付过去，可以多点时间照顾家，没成想工作队管理非常严格，无法浑水摸鱼；还有一个干部，某局魏某，因个人债务问题缠身，在单位上班不安心，主动要求驻村扶贫。驻村后，大部分时间和精力用在处理个人私事上，派出3个月仅出勤9天，驻村3天。

这些情况被市驻村办了解后，立即对干部所在单位的分管领导进行了约谈，对陈某、魏某作出责令召回处理，并责令其所在单位重新选派一名能力强、作风扎实的干部。

选对领路人，是带富一个村的关键。选派干部驻村，要防止个别干部扶贫动机不纯，混资历躲清闲，也要合理考核监督，让干部们扶贫有章法、干事有热情。

选谁去？

因村选派，看重干部能力，选人不止一道关

当向宏宇的简历摆到怀化市委驻村办综合组组长刘中眼前时，他已经过了好几关。     

今年2月，怀化日报要派出一名驻村工作队长。“要选最优秀的人，骨干！”党组书记在党组会议上定了调子。接下来，各部门纷纷推选“候选人”。围绕“是否能胜任驻村扶贫工作”这一主题，报社展开评比，最终，“候选人”范围逐步缩小，大家的目光锁定在向宏宇身上。

“他工作不讲条件，有担当。”“宏宇常和企业打交道，有能力为农村产业发展引来致富‘活水’。”“他在农村长大，熟悉农村情况。”拿到向宏宇的简历后，刘中多方打听，联系怀化日报的职工，看他们如何评价。最终，市委驻村办决定将向宏宇派驻到洪江市大崇乡石板桥村。

人员选派，不止一道关。各单位拟定的派出人选，需再经过怀化市委驻村帮扶工作管理办公室审核把关。“我们严格按照政治素质好、有较强工作能力、善于做群众工作、作风扎实、不怕吃苦的标准，力求好中选优、因村选派、因需选派。”怀化市委书记彭国甫介绍，怀化专门出台了《关于建立健全脱贫攻坚末端责任人激励与约束机制充分发挥“三支队伍”一线突击队作用的意见》，对驻村扶贫工作队员选优配强、明责履职、严管厚爱、支撑保障等进行了规范和细化。

今年3月，怀化市本级选调272名市直机关党员干部，组建了102支驻村工作队。目前，全市共有驻村工作队2290支、队员4460人。