新时代做好人才工作的几点建议

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。进入新时代，要实行更加积极、更加开放、更加主动的人才政策，聚天下英才而用之。新时代做好人才工作，要做好以下几个方面的工作。

坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置。结合本地发展规划和实际发展需要，推出系列引才政策，涵盖人才引进培养、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等各个环节，形成完整的人才政策链。特别是在“刚性”“柔性”“弹性”地使在外优秀人才回引本土时，不能仅单纯以人缘、地缘、血缘、亲缘为联结纽带，临时起意，没有具体内容，没有长远规划，友谊性、赞助性、象征性地合作一次，就再也没有了下文。应以“四缘”优势为敲门砖，获得优先谈判权，就合作意向进行正式协商，以期获得更长远、更稳固、更详细具体的合作，实施中长期人才发展规划确定的重大人才开发工程，不断提高人才开发精度和人才服务满意度，以产业发展吸引集聚更多高层次人才，打造人才集聚“新高地”。

坚持党管人才原则，最关键的就是要注重强化政治引领和政治吸纳。建国初期，一大批在外科学家，怀着赤诚的爱国之心和报国之志，毅然放弃在外的丰厚待遇和美好的事业前景，冲破重重阻挠，回到祖国，为祖国的繁荣富强贡献了自己的聪明才智。中国特色社会主义进入新时代，统筹实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略等七大战略，离不开优秀人才的接续努力，不拘一格用好人才。坚持党管人才原则，最关键的就是要注重强化政治引领和政治吸纳，充分发挥党委、政府的政治优势，推进党委联系服务专家工作，在广大知识分子群体中深入开展“爱国、奋斗”精神教育，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，加大在高知识群体中发展党员力度，对有杰出贡献的人才予以褒奖。把各行各业各方面最优秀的人才团结、凝聚到党和国家的事业中来，增强其政治认同感、组织归属感、集体荣誉感，为协调推进“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局提供坚强的人才支撑。

事业是激励、使用、评价人才的根本。用人单位要以作用发挥为标准，包容个性，善待差异，用其所长，用当其时，用当适任，敢用、真用、重用已有人才，用更优惠的政策、更高效的服务，吸纳各类人才为发展大局服务，为各类人才提供更宽阔的舞台，让他们在各自擅长的领域尽展其长，发挥最大的作用，为实现中华民族伟大复兴中国梦夯实人才基础。

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（作者单位：兴国县委组织部）

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