不可不知的劳动保障法律法规“十大优先”原则

用人单位裁员中的优先规定

用人单位依照劳动合同法第41条裁员时，应该注意以下规定：

两个程序要求：

1、用人单位首先向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；

2、裁员方案须首先向劳动行政部门报告。

违反两个“优先”的程序规定，用人单位可能因此承担法律责任。

两个实体要求：

1、优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2、在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的员工。