用习近平总书记讲话精神武装头脑 做政治上合格的好干部（3）

二、自觉遵循“好干部”成长规律

（一）任何事物都有其内在规律性

社会发展有规律，经济发展有规律，同样，人才成长也有其内在的规律可循。规律都是客观的、内在的、必须遵循的、不能违背的。谁违背了规律，谁就会受到规律的制裁。在这方面我们是有深刻教训需要汲取的。人力资源开发有四大规律需要遵循：一是人力资源开发的水平决定着其他一切资源开发的水平；二是人的价值是动态的，是随着开发程度的变化而变化的；三是人类的自我开发从来就有，永无止境；四是人力资源开发的水平，从一定意义上讲，取决于开发者自身的开发水平。人才成长有十大规律需要遵循：第一，遵从人性规律；第二，扬长避短规律；第三，期望诱导规律；第四，优势积累规律；第五，名师指点规律；第六，环境熏陶规律；第七，马太效应规律；第八，实践造就规律；第九，竞争择优规律；第十，规划引导规律。

（二）“好干部”的成长亦有规律可循

习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。习近平总书记的这一讲话深刻阐明了内因与外因的辩证关系。个人努力是内因，是决定性因素，组织培养也很重要，二者必须有机结合。

“好干部”的成长主要靠自身努力。怎样通过自身的努力成长为“好干部”呢？习近平总书记指明了三个途径：一是加强党性修养，二是加强学习提升，三是加强实践锻炼。关于加强党性修养，习近平总书记强调，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。关于加强学习提升，习近平总书记说：“学习是成长进步的阶梯。”2009年，习近平同志就曾说过，干部要“爱读书、读好书、善读书”。2013年，习近平总书记指出，我们党依靠学习走到今天，我们党还将依靠学习走向未来。习近平总书记要求党员领导干部通过学习，掌握马克思主义的立场、观点和方法，通过学习提高战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力和底线思维能力。关于加强实践锻炼，习近平总书记引用古人刘向《说苑·政理》中的名句——“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，要求党员领导干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

关于领导干部自我管理问题的三个观点：第一个是“现代管理维度新论”。现代管理至少涵盖五个维度：管好自己，管好下级，管好同级，管好上级，管好外部。第二个是“感悟人生三四五”，分别是学会三做，即做人，做事，做官；践行四万，即读万卷书，行万里路，交万名友，做万件事；谨记五不，即人生不能没有设计，人生不能没有激情，人生不能刻意追求，人生不能自寻烦恼，人生不能过于匆忙。第三个是“领导干部要切实加强九项自我管理”，分别是人格管理、心态管理、情商管理、角色管理、时间管理、工作管理、学习管理、形象管理、健康管理。

组织的培养能助推“好干部”成长。成长为“好干部”，个人努力固然重要，但也不能忽略组织培养。新时代如何培养造就“好干部”？习近平总书记要求，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育。习近平总书记还要求，要加强对干部经常性的管理监督。他说：“没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”

 三、潜心构建“好干部”选用机制

“好干部”成长起来了、培养出来了，之后的关键还是要用，如果不用或用不好，等于还是没有“好干部”。习近平总书记说：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”习近平总书记指出，在有的地方和部门，正确的用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会。各级党委和组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。怎样才能把“好干部”选用起来呢？习近平总书记明确提出三条要求：

第一，要知人。知人是善任的前提。清代思想家魏源说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”习近平总书记要求，健全干部考察机制，多渠道、多层次、多侧面地考察了解干部。要观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；要观察干部对群众的感情，看其品质情怀；要观察干部对待名利的态度，看其境界格局；要观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。

中国古代的思想家庄子提出的选人九法，虽已时隔甚久，但仍不失为选人良方，即远使之而观其忠，把所选之人派到远处去工作，在缺少监督、“天高皇帝远”的情况下，考察他是否忠诚；近使之而观其敬，把所选之人留在身边工作，相处久了，在没有拘束的情况下，考察他是否恭敬；烦使之而观其能，把所选之人派到情况复杂的地方去工作，考察他能力如何；卒能问焉而观其知，在急促之间询问所选之人，考察他智慧如何；急与之期而观其信，在紧迫的情况下和他相约，考察其是否守信；委之以财而观其仁，安排所选之人管理财物，考察其是否廉洁；告之以危而观其节，告知危急情况，考察他气节如何；醉之以酒而观其态，在他醉酒时，考察他是否守规矩；杂之以处而观其色，把所选之人放在男女杂处，考察其是否好色。诸葛亮的选人七法，当下也仍有借鉴价值。一曰问之以是非而观其志，二曰穷之以辞辩而观其变，三曰咨之以计谋而观其识，四曰告之以祸难而观其勇，五曰醉之以酒而观其性，六曰临之以利而观其廉，七曰期之以事而观其信。

第二，要全面、历史、辩证地看干部。习近平总书记指出，一定要把干部的政绩考准考实，既要看发展又要看基础，既要看显绩，又要看潜绩。要把民生改善、社会进步、生态效益等作为重要考核内容，再也不能简单“以GDP论英雄”了。四拍式的领导干部，即拍脑袋决定，拍胸脯表态，拍大腿后悔，拍屁股走人，必须退出历史舞台。

第三，要科学合理地使用干部。清代诗人顾嗣协有诗云：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。”习近平总书记指出，用人不能论资排辈、平衡照顾。不能把职位作为奖励干部的手段。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，要以事择人。习近平总书记要求党员领导干部要树立强烈的人才意识，做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。在用人问题上，习近平总书记还曾提出过需要破除的五种落后观念：一是武大开店，二是叶公好龙，三是或重视内部人才轻视外来人才或重视外来人才轻视内部人才，四是求全责备，五是论资排辈。

（作者系中国人才研究会副会长研究员，北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员）

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