根植乡村振兴人才源动力

习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”人才是乡村振兴的第一资源，是振兴能否实现的关键。

强化支部建设，培养乡村振兴的“领头雁”。乡村振兴人才建设首先需要从村干部队伍建设入手，选优配强村“两委”班子成员，建强基层红色堡垒。一支能团结带领群众致富、能推进乡村治理现代化建设的农村干部队伍，是乡村振兴的“源头活水”。尤其村党组织书记是乡村振兴的关键，要严格把关，选准带头人。要把能不能打赢脱贫攻坚战、能不能引领乡村振兴、能不能推进基层治理现代化作为新指标，坚决淘汰思想僵化、能力弱化，带不动队伍、推不动工作的；坚持淘汰长期占据位子、收摊子、混日子的，真正使村“两委”干部成为乡村振兴的基础性力量。

强化队伍建设，激活乡村振兴的“发动机”。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，把到农村一线锻炼作为培养干部的重要途径，畅通“三农”干部流动机制，加强“三农”工作队伍的培养、配备、管理、使用。加大农村招才引智力度，鼓励引导农业技术人才、城市白领到农村创新创业，打造新型职业农民的示范工程。用好县乡机关退休干部这笔宝贵资源用好，可以让他们回原籍或原工作地的村社任职、担任乡村发展顾问。坚持抓好扶贫驻村工作队管理和作用发挥，打造一支不走的驻村工作队，助推乡村振兴。

强化机制建设，建强乡村振兴的“主力军”。围绕构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系的要求，加强乡村振兴人才引进、培养体制机制建设。通过建立高等院校合作机制、制定乡村人才引进计划、提供生活补助、优化税收政策等，坚持引凤筑巢。探索建立乡村振兴人才培养制度，灵活设置专业，创新培养模式，开展多种形式的培训活动，加快构建一支有文化、懂技术、善经营、会管理的职业农民队伍。持续实施农村实用人才培训工程，培训一大批农村“土专家”“田秀才”及各类实用人才。加强政策支持，鼓励农村大学生、退伍军人、在外出成功人士回归创业就业，为农村培养一批回得去、留得住、用得上的农村振兴主力。

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（作者单位：湖北省孝昌县委组织部）

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