伟大事业需要人才的“活力因子”

周公吐哺，天下归心；三顾茅庐，三分天下。历史的运行轨迹告诉我们，得人才者得天下。众所周知，人才是社会发展的“活力因子”，实现伟大的民族复兴梦离不开对人才的培养，组织部门要把“识才、练才、用才”当作一项政治任务。当好伯乐，寻找“千里马”“老黄牛”；做好引路人，甘当“铺路石”“指明灯”，给人才一个展现本领的舞台。

练就识才慧眼，在基层一线发现人才。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”组织部门是发现人才的“伯乐”，必须善于发现人才，不能让人才被淹没。有人说，是金子到哪里都会发光。其实不然，如果金子埋葬在地下，是不会被人发现的，或者被人藏着掖着，自然也不会发光。人才需要被人发现，离不开组织部门的慧眼，只有主动地去发现人才，其才华才得以发挥。好比一首优美的曲子，离不开十指的紧密配合，每个指头扬长避短，凑一起弹，方是一首好曲子。

提供练才舞台，在艰苦环境中锻炼人才。“艰苦奋斗是中华民族的传统美德”，培养人才需要在艰苦的平台上磨砺，增长才能、锻炼心智，能在大事、难事、急事面前扛起大旗，而不是撂下挑子走人，能在关键时候当得了“救火队长”。人才不是天才，培养人才必须实战，在艰苦的环境中激发潜力，提高谋事办事的能力水平。培育人才，一方面要重视思想政治建设，多措并举，打破常规，培养讲政治有思想的人才，必须注入思想的营养剂，特别是党的思想理论；另一方面要注重实践创新，在基层一线练就金刚不坏之身，能力突出、办事牢靠的“狮子型”干部。

扩张用才空间，在创新发展中使用人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”什么是人才？高学历还是资历老，显然不全是，人才是关键时刻顶得住，危急时刻上得去，不仅政治思想纯正，而且理想信念坚定。有的人认为高学历、资历深就是人才的“代名词”，总觉得学历高、资历深才是人才，唯学历论、唯资历论，要拓宽用才空间，打破常规思维，多用“李云龙式”的干部，不能畏手畏脚，要敢于创新，多把为人正直，党性修养高的党员使用起来，打破用人体制机制的瓶颈，以实绩论人才，而非学历资历。唯有如此，人才才会越干越有劲，

“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”组织部门必须善于发现人才、认真培养人才、大胆使用人才，聚天下英才而用之，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入人才的活力！（责编：于川；校对：刘媛）

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