夯实科技强国、制造强国的人才支撑

4月21日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在给北京科技大学的老教授回信中强调，民族复兴迫切需要培养造就一大批德才兼备的人才。希望你们继续发扬严谨治学、甘为人梯的精神，坚持特色、争创一流，培养更多听党话、跟党走、有理想、有本领、具有为国奉献钢筋铁骨的高素质人才，促进钢铁产业创新发展、绿色低碳发展，为铸就科技强国、制造强国的钢铁脊梁作出新的更大的贡献！并对培养更多高素质人才，提出了殷切期望。

人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键支撑。必须深入实施新时代人才强国战略，坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为全面建成社会主义现代化强国提供人才支撑、打好人才基础。

形成党管人才工作格局。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，以寻求最大公约数，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业，画出了最大同心圆，人才工作取得了历史性成就、发生了历史性变革。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。进入新时代，要加强对人才工作的政治引领，不断完善党管人才的体制机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方力量广泛参与的党管人才工作格局，鼓励人才笃定强国之心，砥砺报国之志，打好关键核心技术攻坚战，彻底掌握创新主动权、发展主动权，推动经济高质量发展。要全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

破除人才体制机制障碍。长期以来，一些部门和单位习惯把人才管住，许多政策措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵；人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。因此，根据需求导向，深化人才发展体制机制改革势在必行。要明确各自功能定位，激励政府、市场、社会、用人主体等各方力量共同参与，积极为人才松绑，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；深化职称制度改革，破除唯学历、唯论文、唯帽子等倾向，构建有利于科技人才潜心研究和创新的人才评价体系；赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，放手让他们把才华和能量充分释放出来，在制度层面简政放权，形成能够吸引、留住、用好人才的坚实的制度和环境保障。

建设高端人才创新平台。加快建设世界重要人才中心和创新高地，首先，必须做好顶层设计。当下，我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，党的坚强领导和我国社会主义制度的政治优势，为加快建设世界重要人才中心和创新高地创造了有利条件。要不断提高全社会研发经费，加强科技创新主力军队伍建设，增强人才自主培养能力，尽快实现高水平科技自立自强，在主要科技领域实现由跟跑、并跑向领跑的转变。其次，要进行战略布局谋划。开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源，重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，形成在诸多领域人才竞争比较优势，有效推动大规模集聚、使用全球高端人才智力，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。（来源：宣讲家网）

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作者单位：山东省潍坊市安丘市委组织部 

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