姜兴宏：创建学习型企业 推进搬迁调整 实现人与企业共同发展

首钢总公司党委副书记姜兴宏

　　2005年2月国务院批复了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理的方案》。同年3月，首钢党委作出了创建学习型企业的决定，下发了《关于创建学习型企业的指导意见》。现将五年来首钢创建学习型企业的情况作一汇报。

　　一、适应形势，迎接挑战，创建学习型企业是推进首钢搬迁调整的必然要求

　　首钢在北京石景山地区经过90年的发展、形成了800万吨钢铁生产能力。2008年为奥运会停下了400万吨，今年底要全部停产。几代工作生活在京西这片热土的首钢人将远离自己的家园，远离大都市，背井离乡，到曹妃甸，到荒无人烟的地方创业，在沙滩上围海造地建设现代化的钢铁厂。

　　首钢的搬迁调整，并不是简单地把石景山生产厂转移到外地，而是要完成从普通长材向精品板材的转换，实现产品的升级换代，达到产品一流、管理一流、环境一流、效益一流。新钢厂要建成自主创新、循环经济、节能减排、科学发展的示范企业。

　　在北京老厂区要适应建设人文北京、科技北京、绿色北京和建设世界城市的需要，发展高端产业、都市产业和文化创意产业，做好首钢工业区土地开发，打造年1000亿产值的新产业，继续为首都的发展做出新贡献。

　　首钢搬迁，原有钢铁厂要按时停下来，新钢厂要按标准建起来，十万员工岗位变动，人员要得到妥善安置。首钢搬迁是一个复杂的没有先例的系统工程。搬迁调整要求转变人的思想观念，要求转变产品结构，要求转变发展方式，其实质是对人的素质、人的学习能力的考验。面对挑战，首钢党委认识到，必须创建学习型企业，开展大学习、大练兵、大提素，才能完成搬迁调整这一前所未有的系统工程。搬迁调整方案批复后仅一个月，首钢党委就作出了创建学习型企业的决定，建立了创建学习型企业的领导和工作机构，围绕搬迁调整的目标任务，提出了创建学习型企业的指导的指导思想、主要任务、工作内容和方式方法，成为指导首钢创建学习型企业的纲领性文件。随着搬迁调整的推进，首钢党委又先后制定印发了4个文件，把创建学习型企业贯穿于搬迁调整的全过程，不断深化推进。创建学习型企业是推进首钢搬迁调整的必然要求。