加强金融文化建设的理论与实践（8）

第九个观点：关于中国金融业的新机遇与中国金融文化建设的新任务。

金融危机对中国既是“危”也是“机”，特别是将产生世界各国对中国文化的认同机遇。我们要从思想上重视金融文化，要加强组织领导，要有专人负责，不能扯皮。我建议金融文化还是“一行三会”管起来，建议编制《中国金融文化建设纲要》，并且试编两个指数“国家金融文化指数”和“金融企业文化指数”。

编制“国家金融文化指数”可以以十个金融“软实力”为基础，当然这很不成熟，可以讨论。我觉得主要内容要包括：金融宏观调控能力效用和预见性、金融市场意识、金融监管能力与安全守法意识、金融创新意识、金融人才意识与人才使用合理度、金融全员幸福度、金融社会环境与社会诚信意识、金融理论建设、金融国际环境和谐度以及金融对社会和谐发展贡献度等。

编制“金融企业文化指数”可以以“金融企业发展的十条准则”为基础，主要包括：更有效益的发展、更有安全保障的发展、更有后劲的发展、更有创新能力的发展、更有前瞻性的发展、更有凝聚力的发展、更协调的发展、更有品位的发展、更有社会责任的发展、更有员工幸福感的发展。

为了达到金融软实力立体提升的目的，中国金融业要进行整体的“反思悟道”，我提出“八个第一”：一是安全与发展并重，提倡发展，重视安全，安全第一；二是竞争与服务并重，改善服务，文明竞争，服务第一；三是德治与法治并重，提倡德治，并用法治，德治第一；四是信任与管理并重，增进信任，加强管理，信任第一；五是信用与效益并重，提倡信用，合规增效，信用第一；六是信仰与约束并重，提倡信仰，兼以约束，信仰第一；七是市场份额与员工幸福感并重，重视市场，更重视员工，员工幸福感第一；八是谋技与通道并重，重视技术，更重“通道”，“通道”第一。