李俭：精神文明建设与思想政治工作（5）

三、我们面临构建和谐社会的迫切要求，协调人与人、人与自然关系的任务十分繁重。

社会主义和谐社会的基本特征，就是人与人、人与社会、人与自然、人与自我和谐。思想政治工作在构建社会主义和谐社会中，也承担着自己的职能。比如说排除各种思想干扰障碍，打牢共同的思想基础，营造和谐的舆论环境，形成共同的价值体系，培育文明道德风尚，创造和谐文化条件等。

 四、我们面临加强思想道德建设的热切期盼，宣传践行社会主义荣辱观的任务十分繁重。

2006年3月，胡锦涛在人大会议上提出“八荣八耻”社会主义荣辱观，这是我们的强大思想武器和重要指导方针。“八荣八耻”社会主义荣辱观具有很强的现实性，树立这种荣辱观，加强思想道德建设，既是一项长期的战略任务，又是精神文明建设的基本性工程，也是当前一项重要紧迫的工作。树立社会主义荣辱观重在实践、重在制度、重在常态、重在深入人心、重在联系实际、重在弘扬政绩。要推动社会主义荣辱观教育进机关、进企业、进军营、进校园、进教材、进课堂、进农村、进家庭。这方面一定要突出重点领域，解决公民行为习惯和社会风气中存在的突出问题，在文明礼仪、公共秩序、社会服务、旅游出行、城乡环境、文化市场、互联网管理等重点领域取得突破，使一些群众反映的不良风气得到改善。很多国人在国外旅游的时候，不注意自己的行为举止。比如，骑到塑像上照相、随地吐痰、大声喧哗等。2007年西方很多国家看到中国人这样的不检点，不注意自己的举止言行，纷纷给中国的领导人写信，说你们得教育你们的国民注意形象、注意礼貌等。这引起中央领导的高度重视，要旅游部门狠抓。

企业加强思想道德教育，要汲取教训，效仿当年的晋商。在明清年代，有陕西商邦、齐鲁商邦，有晋商、徽商、浙商、粤商等十大商邦，这十大商邦尤以晋商为最，活跃的时间最长，经营的项目最齐全，活跃的地域最广阔。它们活跃的年代是封建社会农耕经济。在农耕经济的排序是仕、农、耕、商，商是最被人看不起的，为什么在最被人看不起的年代，晋商能够活跃500年？他们是凭借 “义、信、利” 三个字。我们现在很多企业就是缺乏德行，比如三株口服液、冠生园月饼、三鹿奶粉等，我们要吸取这些企业的教训，学习晋商有德行。

五、我们面临职业化的迫切要求，引导员工修炼的任务十分繁重。

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，也就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式说合适的话、做合适的事，使员工在观念、思维、态度、心理、知识、技能上符合职业化规范和标准。把职业当做事业做，规范化、专业化、精益化，其终极目标就是要引导员工做金牌工人，做金牌员工。在人生的舞台上，在职场的竞技中，也摆着铜牌、银牌和金牌，谁能摘取金牌，那自然是人生中的一大荣耀。在企业，领导者的责任就是把下属培养得很有本领、有价值，都能摘取金牌，做名副其实的金牌工人。领导者的本事不在于你有大多的本事，而在于把你的下属都培养得很有本事；不在于你自己有大多的能力，而在于使更多有能力的人都在你的手下工作。典型金牌工人是青岛港的装卸队队长许振超，他现在是“十七大”的代表、主席团的成员，“十一届”人大代表、人大常委，新中国成立60年，双百评选，感动中国人物之一，60位时代领跑者之一。

做金牌员工要有十项修炼：第一，设计是前提，目标是放飞梦想。所谓的设计就是人生职业生涯设计，每个人一步入职场都得要有自己的设计，这是一个最重要的前提。第二，敬业是根本，目标要做岗位“大拿”。第三，忠诚是基础，目标是忠实的君子。第四，协作是法宝，目标要做协作能手。第五，主动是责任，目标是做城市的巨匠。第六，细节是命运，目标是做精益之王。第七，执行是天职，目标是做执行高手。第八，出谋是本分，目标是做点子大王。第九，形象是镜子，目标是作为形象大使。第十，效率是关键，目标就是做效率冠军。

在修炼的过程中，领导者要承担责任，要善于做头首雁，要善于管理未来、管理梦想，没有管理的管理才是管理的最高境界。领导要给员工一个领域，给员工一块天地，给员工一块氛围，给员工一些条件，做到员工的理想有多高，企业为其搭设的梯子就有多高，员工的志向有多远，企业为其铺就的道路就有多远。一定要把员工当钢笔，只要注入一点水，就永远可以使。千万不要把员工当铅笔，用完就扔了。

领导还要善于运用南风原理、鱼缸原理、链条原理、分粥原理等。南风原理是一个寓言故事，南风和北风遇见一个穿着大衣，裹得很严实的路人，他俩就开始比赛，看谁能把路人大衣给掀掉。北风开始发威，呼呼地吹，越吹越冷，路人裹得越来越严实。南风徐徐地吹着和风，像春风一样，吹得这个路人开始把扣子解开，最后受不了就把大衣给解掉了。南风胜了，这说明温暖永远比寒冬好得多，表扬永远胜于批评。鱼缸原理，是说大、中、小三个鱼缸同一天摆上三条重量相同的鲨鱼，从此每一天同一时间投放同样的食物，两年之后，三条鲨鱼和鱼缸一样，分出了大中小。这启示我们，要培养什么样的人，就要给他创造什么样的氛围，搭建的平台有多大，人才成长就是什么样。

六、我们面临知识经济的挑战，培育面向新时代的创新精神的任务十分繁重。

知识经济就是以知识为基础的经济，或者叫以知识为主要生产要素的经济，俗称智能经济、知本经济、新经济。在知识经济条件下，科技“刻新时异”变化极其迅猛，这里用的是“刻新时异”，是以“时”和“刻”作时间单位来说明科技迅猛变化。鉴于这种急速发展的形势，党中央国务院提出增强自主创新能力，建设创新型国家的战略方针。丘吉尔说“未来的帝国就是头脑的帝国”，我们借用过来说“未来的企业就是头脑的企业”。美国管理大师德鲁克说过，“创新就是创造一种新的资源”。中科院院士王选说，“创新就是生命。”大量事实证明创新者兴、创新者胜，守旧者衰、守旧者败。我们国家五千万件衬衣才换回一架波音747，8亿件衬衣才换回一架A380的空客！所以培育创新文化十分重要，在这方面出力献策，是我们思想政治工作义不容辞的责任。做好了，见效了，企业、国家定会大获其益，我们的思想政治工作也会大大受欢迎。因此，要大力培育创新型思维，创新思维特点是独立性、灵活性、广阔性、前瞻性。

培养创新精神、敏捷思维，需要做到兴趣广泛、好奇心强；善于洞察、想象力强；思想流畅、变通性强；从不盲从、疑问性强；标新立异、独创性强；充满自信、坚毅性强；勇于实践、探索性强。还要培养“两个能力”，一是企业技术再创能力，二是职工职业再生能力。鼓励员工要有求变的意识、质疑的习惯、多思的本领，倡导凡事都要多问几个为什么。有一个皮鞋厂，厂长先后让两个工人到一个海岛上推销皮鞋，这个海岛上的男女老少从古到今都没有穿鞋的习惯。第一个人到那里以后，一看所有人都没有穿鞋习惯直接就走了。第二个人知道这个习惯导致海岛人根本没有尝过穿鞋的甜头，于是就背了很多型号的鞋去了。他先让海岛上的人们试穿，让他们穿上后在石头路上走一走，感觉一下。这些人穿上以后感觉很好，一下子就推销了很多皮鞋。这就是思维不一样，结果不一样。还要做到八个“不轻易相信”，前面六个不一一说了。第七个是不要轻易相信“太荒诞”的结论。1866年西门子发明电极，叫离磁电极。1876年贝尔发明了电话。1879年爱迪生发明了电灯。这些围绕电的发明，当初创意一出，都遭到了质疑，甚至泼冷水。但是他们照样狂想不误，最终都发明成功。第八是不要轻易相信自己没有创造力的结论。有人认为自己文化低、根底浅，没有创造力，那可未必。李瑞环、倪志福、张百发三个都是高小文化但却有大作为。李瑞环哲学学得相当精透，毛主席都夸他是小小哲学家、工人哲学家，2006年出了两本著作《学哲学》、《用哲学》，语言相当丰富，哲学博士后都大加夸赞。有两句话给我印象相当深刻，充满哲理，那就是“普遍存在的问题要从制度上找原因，经常出现的问题要从规律上找原因”。