向“病变”的职称评审动动刀

在很多单位，职称与工资、住房等福利待遇密切相关，这使得很多人拼命追逐职称。但同时甚嚣尘上的，还有对职称制度的种种诟病。人力资源和社会保障部副部长王晓初表示，目前人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。

职称评定本该是单位内部事务——潘洪其(《北京青年报》评论员)

如王晓初代表所说，职称评定原本是单位内部管理的方式，而不是面向全社会的评价体系。现在，职称评定演变成为一种附加了许多标准、承载了许多福利待遇的综合评价指标，甚至成为一种强制性的行政许可，实在是对职称评定制度的扭曲和错位。

笔者所在单位的职称管理一向比较开明。起先一段时间，编辑记者的薪酬与职称不直接挂钩，或者说薪酬和职称的关联度很低，大多数编辑记者对此都不以为然。后来领导觉得，编辑记者都缺乏参评职称的积极性，也就缺乏从学术角度总结经验、研究问题的积极性，这样也不好，于是设计了一套专业职务等级评定体系，对所有编辑记者评定等级，等级在薪酬考核体系中占较大权重(决定基础工资系数和奖金系数)。

这套专业职务等级评定体系，重在评定编辑记者的实际工作能力和业务研究水平，与编辑记者在新闻出版系统获评的职称没有关系。有人只是一个助理编辑(初级职称)，在单位居然获评“一级编辑”(最高级)，有人早已是高级记者(高级职称)，却被单位评定为“三级记者”(中级)，但也没有多少人对单位内部的职务评级不服。

评价员工的实际工作能力和业务研究水平，员工所在的单位最有发言权。单位内部的专业职务等级评定，可以参考社会上职称评定的标准和结果，但最终要以我为主、为我所用，充分体现单位人才管理的自主权。