让“劳动光荣”得到现实支撑

五一节是劳动者的光荣节日。可现实生活中，一些劳动者“劳动光荣”的感受却并不明显，他们对平凡而繁重的劳动更多感到的是压力。

在多数单位，普通的一线劳动者收入偏低，而一旦摆脱一线、进入管理层，收入就能显著增加；对很多体力劳动者而言，盖了一栋栋高楼大厦，自己却没有一个像样的栖身之地，到了谈婚论嫁的年龄，却因自己所从事工作的性质，常常只能牛郎织女星汉迢迢，甚至工资不能按期领取，被无故拖延。在这种劳动普遍贬值的情况下，谁能感受到劳动的光荣？

普通劳动者也是国家的主人，依法享有相应的权利，但在相当多的企业里，普通职工根本做不了主，即使召开职代会，也只是一种形式，走走过场而已。即使有工会组织，顶多安慰安慰一番，替管理者做做疏通、缓和工作，因工会也得看老板的脸色吃饭。你说，工友们能有光荣的感觉吗？

如果普通劳动者感受不到劳动光荣，这是对“劳动创造价值”理念的背离，也会对社会造成深层的负面影响。因为感受不到劳动光荣，家长拼老命逼着孩子上大学，青年学子也不愿读技校，不愿意从事平凡的劳动。从而导致每年的大学生过剩找不到工作，需求量大的技校又面临生源不足的窘态。

新型城市化发展，其核心是以人为本，实现人的公平发展、无差别发展。这就要求我们的城市发展理念要着眼“人的无差别发展”，发展目标要体现“人的无差别发展”，发展模式要有利“人的无差别发展”，推进方式要服务于“人的无差别发展”，发展政策要有助于“人的无差别发展”。

只有在政策体制上寻求突破，在建立健全相关制度措施上下工夫，保证普通劳动者的权益得到保护，劳动者才能有尊严地生活，才会真正感受到“劳动的体面”和平凡劳动的光荣，我们社会发展的基础才能更加牢固和有力。