非公经济发展到哪里 党建工作就延伸到哪里（2）

二是搭建党员互动平台。全区77个社区均成立了“两新”组织流动党员联合支部,通过“组织共建、党员共管、设施共享、活动共搞”,将零星分散的党员纳入组织管理,并通过开展各类活动,使区域内各类党组织横向互动,提高了区域化党建资源利用率。

三是搭建党内服务平台。渝中区健全了“区级机关—街道—社区—企业”四级党员志愿者服务网络,在“两新”组织中组建法律咨询、科普服务等特色志愿服务队伍,广泛开展扶贫济困等各种志愿服务。

着力党群共建。渝中区按照“党建带群建、群建促党建、党群共建”的工作思路,充分利用区委两新工委和区总工会合署办公的优势,推行“两新”组织党工组织负责人交叉任职制度;建立起“两新”组织党群联席会制度,做到党群工作同步抓、互促进。还借助群团组织推荐发展党员,近两年“两新”组织新发展的260名党员中,通过团组织推优入党的占65%以上。

拉动“三驾马车”

引领“两新”党建驶入快车道

渝中区针对现代服务业发达、商业楼宇集聚、社会组织众多的区情,积极探索总部、行业、楼宇3种党建新模式,推动党建工作品牌建设在总部企业“点”上开花,在行业组织连接成“线”,在商务楼宇拓展成“面”。

点有总部带——探索“集聚+辐射”的总部党建模式。渝中区依托“公司总部—子公司(分公司)—项目部(销售点)”的管理层级,在新鸥鹏、百事达、金夫人等171家总部型企业建立党委、党总支、党支部和党小组等各级党组织35家。同时还以总部企业OA办公网络信息化系统为支撑,将党的工作触角延伸到总部企业下属分支机构,构建起上下联动、反馈及时、运转顺畅、覆盖城乡的总部企业党建工作一体化体系。

线有行业牵——推行“覆盖+规范”的行业党建模式。渝中区依托行业协会积极推行一个行业建立一个党组织、组建一个工会联合会、开展一个工资集体协商的“一行一支一会一制”工作模式,目前在律师、建筑、旅游等行业协会建立起16个行业党组织,有党员2000余名,目前渝中区行业党建正在成为社会组织科学和谐发展的有力助推器。

面有楼宇统——塑造“共驻+共建”楼宇党建模式。商务楼宇是渝中区“两新”组织的主要集中点。渝中区积极探索“组织共建、党员共管、设施共享、活动共抓”的楼宇党建模式,以物业管理公司为依托,以龙头企业为骨干,以楼宇重点单位组成的党建工作理事会为核心,以楼宇“红岩驿站”党建阵地为载体,现已组建楼宇党组织17家,覆盖企业2000余家,党员1500余人,把楼宇内分散的党员纳入组织管理的服务范围。

着力“四区”驱动

推动“两新”党建开创新局面

渝中区委始终高度重视和大力支持“两新”党建工作,将其列为“党的建设先锋区”的重要内容。区委常委会每年专题研究“两新”党建工作,以创建“两新”党建工作示范区为目标,按照“优环境、强基础、建机制、促实效”的工作思路,倾力打造“两新”党建工作环境区、基础区、制度区、亮点区,探索具有渝中特色的“两新”党建工作新路径。

全面深化环境区建设,激活“两新”党建“一盘棋”。

渝中区从营造环境、强化保障入手,打造起一条服务于“两新”组织发展和党建工作开展的绿色通道。一是统筹先抓。区级在职党员领导干部带头联系重点“两新”组织,并将区委组织部、区工商分局、区民政局等13个相关部门主要负责人充实为区委两新工委委员,定期召开联席会和专题会。二是保障先行。严格执行“两新”组织党员上缴党费全额返还制度,每名党员每年匹配100元的党组织活动经费;按照100元至200元每人每月的标准落实党组织书记工作补贴;对成功创建市、区级示范党组织实行“以奖代补”。三是宣传先导。举办了4期“同在CBD,共建一个家”党建先锋论坛,组织拍摄了“星火燎原”系列党建专题片,在《渝中报》、区有线台等区内外媒体、载体大张旗鼓进行宣传。四是考核先促。将“两新”党建工作纳入基层党建工作考核以及非公经济代表人士综合评价的重要内容,全面推行党组织书记向上级党组织和本单位党员群众报告工作并接受评议的双述双评制度,结果作为推荐各类政治待遇、社会荣誉的重要依据。