【案例】莫让“公务员提前退休创业”造就另一种社会不公（2）

新政可能只是空中楼阁

政策好不好，关键要看能不能发挥功效。在合肥某市直机关公务员小楚看来，新政看起来很好，但在实施当中可能会遇冷，成为空中楼阁。

“创业是有风险的，每个人都清楚这一点。”小楚的观点跟刘阳阳截然不同，他认为公务员的工资并非一成不变，随着工作年限和岗位的变化，工资待遇也会得到提升。更为关键的是，公务员在职期间，能够享受到不同的福利、待遇。“如果退休去创业，只能拿到退休金，不仅享受不到福利待遇，而且还要承担创业失败的风险。这笔账算下来，很多公务员可能会三思而行。”

小楚入职已有十余年，在他看来，新政的“适用”人群，应该是普通的工作人员，但他们承担风险的能力较差。相对而言，领导级别的公务员，应该更有能力和条件创业，但小楚认为，领导主动提前退休去创业，可能性应该是微乎其微。总的来说，小楚并不看好新政，用他的话来说，新政可能只是空中楼阁。

[深度追访]

创业将成为退休借口？

近年来，关于退休年龄提前还是推迟的问题，都是每年两会的热点。在省人社厅的新政中，公务员提前退休的“门槛”包括两方面，一是要达到一定工作年限，另外就是要去向是“创业”。可以说，对后者并没有明确界定。这也留给我们很大的疑问，创业会不会成为提前退休的“借口”？

什么叫做创业？最准确的解释是，创业者对自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。可以看出，创业的定义是十分宽泛的，甚至经营一家小商店，也属于创业的范畴。再者，创业也没有时间的界定，从事创业一个月、一年都是创业。

从新政的内容可以看出，新政并没有详细解释“创业”的门槛和细则。那么，就不能排除一种可能，有的公务员能以“创业”为理由，达到提前近5年退休的目的。“如果我不想上班了，我就可以随便找个创业的项目‘挂靠’一下，批准退休以后再回家带孙子。”小楚这样的担忧，其实不无道理。

公务员提前退休的政策，是不是存有隐患？7月9日上午，记者就此采访了安徽省人社厅法规处，得到的回应是，虽然新政中没有提及，但实施过程中，会对创业项目进行严格审核。

“申请提前退休，首先要满足一定工作年限，其次就是要有创业意愿和项目。”省人社厅法规处相关负责人介绍说，政策的实施细节随后可能会出台。在现有的认识上，申请提前退休的公务员，创业项目需要在退休之后，因为，公务员在职期间不能有创业行为。但是，如果想要顺利提前退休，那么必须要有创业项目，而且创业项目要通过严格审核。

“肯定会对创业项目进行甄别，这方面工作涉及具体的业务部门。”该负责人认为，在严格把关的前提下，新政不可能成为提前退休的“借口”。

新闻链接

武汉最早出台公务员退出机制

2004年，武汉市发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》，引入了鼓励、淘汰、惩戒机制。据报道称，武汉市对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。关于淘汰制度，对试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰；连续2年考核不称职者，予以辞退。

吉林创业公务员保留两年职务

2012年，吉林省发布《关于进一步促进小型微型企业发展的意见》，其中也提到鼓励公务员从事创业活动，并为其保留2年职务。

吉林省鼓励政府机关工作人员和事业单位科技人员从事创业活动，政府机关工作人员创办企业的，按管理权限，经批准同意，允许一段时间内保留原职务级别、编制、人事关系及工资福利待遇，但最长不超过2年，超过2年的要办理相关辞职手续。