把好干部育出来、选上来、用起来（3）

关键的是要把好干部用起来，让干部发挥有平台

好干部成长起来、培养出来，关键是要用，不用或者用不好，最终等于还是没有好干部。把好干部用起来，必须解放思想、转变观念，把思想统一到中央要求上来，做到四个坚持。

一是坚持用好干部的导向选人。选什么人是风向标。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要坚持党管干部原则，坚持把好干部的标准作为用人导向，使好干部源源不断地成长起来，涌现出来。

二是坚持多渠道、多层次、多侧面知人。用人得当，首先要知人。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，更不能凭票、凭分看干部。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，全面观察了解干部的见识见解、品质情怀、境界格局、能力水平。

三是坚持全面、历史、辩证识人。看一个干部，要注重其一贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，决不以GDP论英雄。对那些有担当、有本事、坚持原则、个性鲜明的干部，组织上一定要为他们说公道话。

四是坚持在实践锻炼中用人。在工作实践中培养锻炼干部、了解干部的优劣长短，才能对干部用当其时、用其所长。要坚持从党的事业需要出发，以事找人而不是为人找事，不能简单把职位作为平衡照顾的手段，真正做到以事择人、人岗相适。

把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。长期以来，我们党在干部选用方面形成了不少好制度、好办法，要在总结继承的基础上，加大干部制度改革创新力度，改革完善干部工作的制度、方法、程序，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。

（作者：中共四川省委常委、组织部长）