为了战时的“终极大考”

从训练场到战场，往往绕不开一道坎，那就是考场。只有把平时的“摸底小考”搞扎实了，战时的“终极大考”才会有底。北京某预备役高炮师参加北京军区预备役师（旅）基础训练考评，受到军区、卫戍区褒奖和官兵赞誉，产生良好辐射效应。

战术训练

钻研技术

3000米跑考核

一次激浊扬清的思想碰撞

在应考中学会应战

8月下旬，北京军区考核组将北京某预备役高炮师花名册输入电脑，系统随机抽取，师司令部管理科副连职司务长、北京佳龙酒店管理有限公司副总经理张园园被确定为29名受考预备役军官之一。一起被列为受考对象的还有在家师常委、部分机关干部、10名分队军官以及一个建制连队的52名预任士兵。

进行强化训练，张园园没几天就打起退堂鼓。她不是怕苦怕累，而是担心给单位丢脸。作为入队不久的预备役军官，张园园第一次接触手枪，几次打靶成绩都不如意。无独有偶，师机关一名干部由于身体偏胖，3000米跑一直是弱项。当他气喘吁吁围着操场跑了3圈后，也产生“退赛”的念头。

“我们可否从全训部队找人替考？”几名官兵找到师长张洪波和政委孙复兴“建言”。他们似乎有正当的理由：军区参考的预备役师（旅）实力都很强，竞争非常激烈。作为首都预备役部队，万一输了成绩，不仅在上级领导那儿没面子，也会砸了单位的牌子。

师领导分析，个别官兵之所以产生这种想法，是因为战斗思想树得不牢。“战争年代，我们主要从战争中学习战争，而相对和平时期，则更多地通过比武、考核等任务，在应考中学会应战。今天考场上弄虚作假,未来战场上就会付出血的代价！”师领导的话掷地有声，不少官兵听后默默低下了头。

统一了思想认识，该师作出一项硬性规定：一切都要为“战”而备考。同时，他们制定了明确的考核目标：宁输成绩不输作风，宁输考场不败战场。基于上述认识，在军区要求机关科长参考率不低于80%时，该师决定让所有在编科长参加考试。

一幅以上率下的火热景象

领导带头“真训真考”

好作风是领导带出来的。

备考期间，师政治部科长何美林向师长张洪波呈报文件时，师长正利用军事训练考核系统拟制战斗构想。他运指如飞，键盘声声作响。

文件阅示完毕，师长的目光又回到了电脑屏幕上，十指紧张地敲击键盘。这一幕，透射出全师强烈的“赶考”意识。

张园园清楚地记得，强化训练期间，她每天都能在训练场看到师参谋长李林的身影。基础理论学习、体能训练、手枪对25米隐显胸环靶实弹射击……每一个课目，他既当施训者又当参训者。作为卫戍区有名的“武教头”，李林一有机会就反复练习。他对大家说：“明天战争的胜负，是今天训练的投影。只有把手中武器练到极致，战时才能增加底气！”

在李参谋长的影响下，张园园每次都把训练当实战，每次射击都力求更进一步，成绩很快由不及格提升到优秀水平。

考场“判胜负”相当于战时“决生死”。集训场上，大家都尽其所能让自己少丢分、不丢分，没有人弄虚作假，有的只是“拼命三郎式”的刻苦训练。预备役士兵、清华大学保安队队长张宁，在战术训练时果断扔掉护膝护肘，全副武装在真铁丝网下面低姿匍匐前进。即便铁刺将裤子划出一道30厘米长的口子，也全然不顾。他的左胯和左膝上磨出3道光荣的血疤，训练成绩与现役士兵相比也位于前列。

一个出人意料的考核结果

既赢成绩又赢口碑

9月上旬，考核如期举行。

该师是北京军区第一家受考单位。从确定参考人员到正式考核，期间的强化训练时间非常有限。军区考评持续半月左右，从备考时间上讲，之后每一家参考单位都比他们有优势。更特别的是，这个师还让所有科长参考，在人员筛选上也不占优势。

出人意料的是，该师考核成绩可圈可点：军事理论、教学法、参谋“六会”技能等考核科目的优秀率都是100%。不仅如此，他们还以过硬作风赢得上级机关和基层官兵交口称赞。

师管理科科长盛宗国回忆，参加机关干部参谋业务考核时，战术标图想定并不在平时复习范围。他丝毫没有紧张，沉着冷静地操作队标队号。50分钟后，他点击“交卷”按钮，电脑给出92.77的高分成绩。“这主要得益于务实的训练。”盛宗国高兴地说。

3000米跑成绩一旦稳定，如果再想突破，将会非常困难。考核当天，该师建制连队3000米跑却让人连呼“想不到”：居然比平时最好成绩提前了2分钟！

突破，源自严抠细训。强化训练中，他们请来地方体育院校教员，根据预备役士兵体能特点，采取越野跑、变速跑、反复跑、间歇跑等方式进行科学训练。对跑得慢的同志，他们区分基础体能弱、跑步姿势不对、呼吸频率不均匀等症结进行个性化辅导，每个人的体能素质在短时间内都有大幅提升。

最让考官们佩服的还是官兵的精神。考核前一天，预备役士兵、北京金盾安保公司职员李宝玉已有轻度中暑和拉痢疾迹象。3000米跑结束准备参加实弹射击时，李宝玉突然晕倒在靶场，医生赶忙把他抬到救护车上急救。醒来后，李宝玉一边输液，一边透过车窗关注射击进度。当主考官念到他的名字时，他本能地答出一声清晰的“到”。“我要参加实弹考核！”他拔掉输液针，跳下救护车，奔向射击场。

考场如战场。李宝玉抖擞精神，装弹、举枪、瞄准……“啪啪”几声枪响过后，靶壕报出48环的优秀成绩！考核组副组长、北京军区司令部动员部训装处处长吴长涛感慨地说：“没想到首都预备役官兵有这么顽强的战斗作风！”

一场渐续发酵的辐射效应

实战化训练不断完善

考核硝烟虽然散去，它却给部队带来了深远影响。

在某预备役高炮团，过去进行双37高炮三炮手操作教学，大都是一张课桌、一支笔，一份教案念到底。团长张杰发现，这种方法教出来的三炮手，不少存在着痼癖动作。这些看似微小的细节，往往导致装定的射击出现误差。战时，极可能导致一次“点穴式”精确打击的失败。张杰决定改变延续多年的教学模式，他拿出照相机、摄像机，对正误动作进行辑录，采取制作展板、回放录像等形式，引导大家纠偏正行。这种方法很快提高了三炮手的训练成绩。

熄灯号响，在某预备役高炮某团电教室，虽然团长秦东升多次催促大家休息，却没一人愿意离开。为迎接卫戍区基础训练比武考核，机关干部们都在争分夺秒，目的就是为了多计算一组战术数据、多标绘一张战斗要图。秦东升说：“军区考评让大家感到，平时‘考输了’相当于战时‘打败了’，人人都有一种危机感！”

“对待考场的态度导引训练的态度！”师政委孙复兴介绍说，实战化训练在部队蔚然成风，同时，他们注重发挥政治工作的服务保证作用，为实战化训练提供精神力量。师政治部副主任张茂忠是一名被中央军委授予荣誉称号的战斗英雄。战争年代，他带领全班坚守阵地5天5夜，歼敌50余名，粉碎敌人数十次进攻和偷袭，全身负伤27处。最近一段时间，他根据安排到一线生动宣讲战功战例和战斗故事，官兵听后迸发出高昂训练热情。

师长张洪波案头有这样一份文件《关于建立健全实战化训练长效机制的意见》。这份文件对前期考核进行了检讨式总结，提出“训练条件设置达不到实战标准决不允许训练”的规定。同时，对实战化训练中政治工作、后装保障等作了明确。

考核冲击波还在继续……