洪虎：建立职业经理人资质评价制度的创新探索（4）

六、建立社会化职业经理人资质评价制度的路径选择

（一）组织建设先行

建设（包括建立和完善）适应建立社会化职业经理人资质评价制度需要的、兼有行业管理和服务职能的、规范化的地方职业经理人的社团组织，发展资质评价所需要的第三方中介服务机构（培训、评价、评估等机构）。

（二）地方试点先行

推进和加强职业经理人队伍建设既是一项新任务、新课题，也是一项系统工程，需要改革创新思想的引领，需要群众的创造，需要经过实践的检验。为此，中职协拟先期选择少数基础条件较好的省份，与地方合作推动开展以“三建设”为主体内容的建立地方职业经理人资质评价制度的试点工作。在试点先行、积累经验的基础上，加快建立覆盖全国、统一规范的社会化的职业经理人资质评价制度，推进建设高水平、专业化的职业经理人队伍。

1.地方试点工作的指导思想

按照党和国家关于企业经营管理人才队伍建设的总体要求，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，从全国以及试点地方的实际情况出发，尊重群众的首创精神，学习借鉴国外有益经验，在地方党委、政府的支持下，在有关的部门、单位、社会团体和企业的协同努力下，中国职业经理人协会与地方职业经理人协会紧密配合，共同推进地方职业经理人队伍建设的体制机制改革和创新，探索建立与全国职业经理人资质评价制度相衔接的地方职业经理人资质评价制度。

2.地方试点工作的目标

一是建立和完善地方职业经理人培训，考试、测评、调查和上下协调的资质认证管理的工作体系。

二是基本形成比较系统的、规范的、社会化的具有地方特色，又与全国制度相衔接的职业经理人资质评价制度。

三是在试点地方初步形成有一定规模的职业经理人队伍。

四是探索出取得资质认证后职业经理人的市场流动和促进求职的途径和方法。

五是提出对获得初级资质认证的职业经理人进行在职教育的思路。

六是为建立全国的、规范的、社会化职业经理人资质评价制度提供系统经验。

3.地方试点工作的领域和范围

试点工作以非公有制经济领域为主，以工业、信息化产业为主，以经济发达的中心城市为主，以中小规模的企业为主，以主持或者协助主持企业生产经营管理工作的企业经理层为主。

（三）行业试点先行

根据中国职业经理人协会承接财政部下达的2013年中小企业发展专项资金预算，我协会拟在工信部系统内开展以“三探索”为主要内容的建立社会化职业经理人资质评价制度基础工作试点。“三探索”的内容主要包括：一是已有评价机构开展的资质（资格）评价活动评价方式适用性的探索；二是职业能力评价中新增的本企业所在行业的专业能力及技能，职业知识评价中新增的本企业所在行业的专业知识等内容评价方式的探索；三是建立职业经理人诚信评价体系的探索。

除此之外，中职协还将组织进行职业经理人队伍建设的有关理论研究、实证研究和比较研究，开展国内外、境内外学术业务交流与合作，扩大会员，健全机构，巩固过去一年打基础、探路子的工作成果，实现协会总体工作的创中有进。

谢谢大家！