【案例】领导干部不得企业兼职：从政一心一意 官商各行其道（4）

加强党政领导干部职业道德建设。让广大干部加强自身学习，了解到自己背负的社会责任和荣誉感，牢记进入公务员队伍时所立的“忠于国家、服务人民、格尽职守、廉洁公正”的誓言。

推动政企分开，建立有限政府。官员到企业兼职从社会环境来讲还是由于政府掌握了大量资源，很多行政审批过于复杂，部分招投标不透明公开，所以还应该积极推动政企分开，减少行政审批，例如上海自贸区企业登记只需要四天，这样大大减少了行政审批，方便了企业发展，企业也不会去权力寻租了。

《尚书》有云：“非知之艰，行之惟艰。”党政机关干部在外兼职不得领取报酬落实会遇到一定困难，但相信这是政府用制度把权力关进笼子里的一项举措，对于中国完善市场经济有积极的意义，在全社会的努力下一定会成功。

【启示与思考】

　  近日，中央组织部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，在以往相关规定的基础上，对党政领导干部在企业兼职任职作出了更加明确、严格的规定，为从严管理干部又推出一项有力抓手。

当前，“兼职”干部不在少数，而且发展趋势向基层单位集中，一些基层干部既是书记也是副总，是科长也是总经理，还有一些干部甚至有五六个“兼职”，每天都“忙”得焦头烂额。领导干部兼职不喊累，明目张胆的“官商结合”，一手抓权力一手抓利益，变相地为权力松绑，群众对此意见很大。

从职务兼职到权力兼职，“兼职”干部现象也确实引发了不少问题。领导干部身兼数职一来容易导致职务混乱、职责不清，成为日常工作推诿扯皮的借口；二来容易导致价值观产生偏差，一旦“是否有兼职”成为领导干部自我肯定、自我标榜的准则，就会形成一种错误导向，使得干部追名夺利；最严重的问题是容易滋生腐败，且不说“两头拿好处”的合法性、合理性值得质疑，如果官员手中的权力方向发生倾斜错误，兼职就成了以权谋私的工具，是干部管理的重大隐患。

此次《意见》的出台无疑对眼下混乱的干部兼职拉起红线，但要保证领导干部不越红线，制度落实到位是前提条件。领导干部兼职合理合法，组织部门要加强检查监督，认真对照意见要求进行审查，思想上扭转部分干部头衔衡量地位的错误观念，行动上做好相关整改工作，确保把从严管理干部落到实处。

有了规范，还需要有效的执行和严格的监督。党政领导干部包括离退休干部要认真学习领会规定要求，严格遵守纪律规定，主动接受监督，自觉维护干部形象。各级党组织要切实履行职责，按照规定要求严格管理，对违规兼职任职的行为进行清理。要加强监督检查，与社会公众监督形成合力，将从严规范领导干部在企业兼职任职行为落到实处，用看得见的方式和成效维护好社会公平正义。

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