修好“三门功课”，做好“三份答卷”

选人用人育人，是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经， 对于防止和纠正选人用人上不正之风，减少选人用人上的失误有十分重要的意义。改革开放以来，我国干部人事制度改革力度不断加大，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破。但在取得成绩的同时，我们也应当清醒的看到，干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距，在选人用人育人方面还存在一些弊端。特别是在当前，我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段，我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期，这一问题更加突出。因此，我们应修好“三门功课”，做好“三份答卷”，促成人才辈出的良好局面。

修好“选人”功课，做好“怎样识人、选什么人、如何选人”这份答卷。

突出“三注重”，解决“怎样识人”的问题。一要注重全面识人。要坚持“五湖四海”，不论干部的地域和行业界限，不论年龄资历，不论亲疏程度，都纳入“识”的视野，坚决破除选人范围的局限，避免出现在“少数人中选人”的现象。要按照“赛场选马”的思路，引入市场经济的竞争机制，让有能之人在赛场上脱颖而出。二要注重科学识人。了解一个人难，准确、深入了解一个人更难。因此，组工干部必须掌握好知人艺术。三国诸葛亮识人有“七观之法”：“问之以是非，而观其志；穷之以辞辩，而观其变；咨之以计谋，而观其识；告之以祸难，而观其勇；醉之以酒，而观其性；临之以利，而观其廉；期之以事，而观其信”。这在目前仍具有较大的借鉴意义。组工干部在察人、识人中必须做到“六个少看六个多看”：即少看资历多看潜力，少看现象多看本质，少看小节多看大节，少看文凭多看水平，少看“唱功”多看“做功”，少看关系多看政绩，坚持从政绩看人，凭德才用人。三要注重公正识人。要以好的作风选作风好的人，在选人中坚持德才兼备标准，做到“公正”；坚持以事业心为重，出以“公心”；坚持群众路线，注重“公认”；坚持提高透明度，推行“公开”。从而，真正使“千里马”及时得以发现和利用。

立足“三个气”，解决“选什么人”的问题。一是选拔“正气型”干部。“存正气，才能立正念、行正道”。对于领导干部而言，所谓的“存正气”是指具有坚定的政治信念、昂扬的精神状态和高尚的道德情操。领导干部只有树立了坚定的理想信念，才会真正做到道路自信、理论自信和制度自信，并成为忠诚的践行者；才会真正做到在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，在各种诱惑面前不为所动，坚如磐石。二是选拔“才气型”干部。“有才气，说话才有底气、工作才有灵气”。对于领导干部而言，所谓的“有才气”主要体现在较高的决策水平和较实的工作业绩上。因此，在选用干部过程中，既要综合考虑领导干部的才能表现，又要客观分析领导干部取得的工作成绩，既要看到当前的成绩，更要看到长远的成绩。三是选拔“地气型”干部。“接地气，说话才更实在，群众才更拥护”。对于领导干部而言，所谓的“接地气”是指能够坚定不移地贯彻执行党的群众路线，多下基层调研，全心全意为广大人民服务。领导干部只有“接地气”才能感受到群众的疾苦，才能了解民心所向，只有踏踏实实为人民群众分忧解难，才会得到人民群众的真心拥护和爱戴，才能和人民群众结下深厚的友谊。因此，在选拔使用干部过程中，应该把是否能够深入群众，是否具有“泥土气息”，是否会说“群众语言”，作为一项重要指标，把真正做群众工作，热爱群众，作风扎实，形象较好的干部选拔使用上来。