【案例】大学生裸身抗议就业歧视之思考（3）

变相抬高招聘门槛的就业歧视带来的危害不可小觑。首先，歧视意味着否定，无疑会对初出茅庐的大学生求职群体造成难以抚平的心理挫伤；其二，歧视意味着不公平，因户籍、性别等无法改变的因素剥夺部分人群的就业机会与平等权利，加剧人与人之间的不平等；其三，歧视意味着特权，用人单位利用买方市场优势，乱开条件，将会恶化人才竞争。这些行为与党的十八届三中全会精神相悖，是在制造新的不公平，不利于社会和谐与稳定。

那么，为何“就业歧视”大行其道、屡禁不止？归根结底是不理智、不科学的人才观在作怪。用人单位过分夸大“学历”、“性别”、“工作经验”等，未能做到“理智识人、客观举人”，淘汰了不少真正符合企业需要的人才，这将在一定程度上限制企业发展。不断抬高用人条件，看似在人才抢夺战中占据了主动，殊不知如此生硬的筛选法，滤走的也许是可以给企业带来最大效益的真人才。

当然，反对就业歧视并不意味着对求职者“一视同仁”。在“用工条件实为职业内在需要”范围之内，用人单位有按岗定位、任人唯贤的自主权，如“经济分析师要求硕士及以上学历”、“送水工搬运工男性优先”等，此时要求招聘一刀切反而会导致人力资源的不合理配置，不利于提高工作效率和质量。

反对就业歧视，促进就业公平，是一项关乎社会各方的系统工程，其中树立科学正确的人才观乃重中之重。从政府层面讲，要充分发挥制度的规范、强制作用，引导并鼓励企事业单位不拘一格、任人唯贤，同时加大监管力度，纠正招聘过程中的歧视行为。从用人单位角度讲，要为毕业生们提供公平竞争的土壤，“有能则举之”，同时增强守法意识，理性用工，规范招人用人行为。

【启示与思考】

平等就业一直受大家关注，特别是女大学生。报道中女大学生是为了追求平等的就业机会，而用人体彩绘行为艺术的方式抗议企业就业歧视。出发点是好的，但表现方式是否过激了?但在过激行为的背后，我们应该看到的是更深层次问题，那就是如何增加女性就业机会的问题。

近年来，随着现代科学技术的发展和信息时代的到来，女性在各个领域都有了用武之地。但是，就业性别歧视，在现实生活中仍不乏其例，在一些领域和行业，甚至还很严重。在你各方面都符合招聘要求，但仅仅因为自己是女性，就只能与这个工作机会说再见，确实让人愤怒。其中的原因，既有多年来遗留的封建意识残余及传统观念作祟，也有在经济社会发展中，由于职业偏差所导致的相对于女性来说就业岗位少的原因。

所以，要从根本上消除就业性别歧视，让女大学生在高校门口赤裸上身抗议就业歧视的行为不再重演，还需要政府、企业、全社会形成共识，共同努力，从思想观念、就业方式、法律法规等方面为女性提供就业支持，建立健全科学、公平、公开的就业机制，为女性提供更多更有效的就业机会，这才是最重要的。

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