浙江：弘扬“红船精神” 履行主体责任 （2）

构建责任体系，让领导挂帅出征成为行动常态。从以往抓党风廉政建设责任制落实的情况看，由于责任分工、督促检查等具体环节工作不够细、不够实，往往导致领导干部“只挂帅、不出征”现象。因此，近年来，我市坚持把抓主体责任落实作为一项系统工程，从精抓细推责任分解、项目实施、督促检查等环节入手，完善工作的封闭圈，确保主体责任落到实处。

明责精细化。建立责任清单制度，把党委主体责任细化为七个方面28项具体内容，把党委主要负责人、第一责任人的有关责任细化为六个方面18项具体内容，对党委及主要负责人抓党风廉政建设组织领导、分工落实、检查考核、带头示范等各个环节的工作责任进行了具体化，做到责任内容、边界、节点要求清晰，日常可操作、可检查，发现问题可追责。

履责项目化。将主体责任的工作实体部分，分解为惩防体系、作风建设、权力阳光、监督保障等具体任务，按照项目化的要求加以推进和落实。在惩防体系方面，形成整体规划和风险防控两大项目；在作风建设方面，突出正风肃纪和整治“八大顽症”两项行动；在权力监督方面，抓住权力清单和“阳光工程”两个重点；在推进纪检工作方面，强化查办案件和落实“三转”两个保障。

查责常态化。每年年初，市委都对党风廉政建设责任进行分工，实行市领导领衔重点任务制度，并逐项落实到地方和部门。年中，组织听取各地各部门主体责任落实情况报告，开展巡视督察，进行专题询问，强化动态督查和推动。年底，市领导亲自带队开展实地检查，实施约谈问责，加强考核奖惩。通过构建完整的过程督查链条，使落实主体责任工作时时有硬任务、处处有实要求。

注重工作融合，让推进反腐倡廉成为良性互动。当前，嘉兴市正处于转型发展的关键期，改革发展面临前所未有的机遇和挑战，我们充分发挥党委抓主体责任落实的工作优势，把落脚点放在抓党风廉政建设和抓经济社会发展的有机融合、良性互动上。