正确对待攀比心理

攀比在心理学上被界定为中性略偏阴性的心理特征，即个体发现自身与参照个体发生偏差时产生负面情绪的心理过程。攀比是人类社会发展的必然产物，大到国与国，小到家与家、人与人。领导干部要正确对待攀比心理，既要克服盲目攀比的心理，也要深入地、积极地、正确地分析他的“两面性”。所谓“两面性”，也就是“正面和负面”两个关系，正面性攀比是指正面的积极的比较，是在理性意识驱使下的正当竞争，只要信念坚定，在树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观的基础上，正面性攀比往往能够引发个体积极的竞争欲望，产生克服困难的动力，对事业的发展将有着积极的推动任用。反之，负面性攀比是指那些消极的、伴随有情绪性心理障碍的比较，会使个体陷入思维的死角，产生巨大的精神压力和极端的自我肯定或者否定。若立场不坚定，“总开关”松动，就会导致缺乏对自己和周围环境的理性分析，沉溺于攀比中无法自拔，对人对己都很不利，甚至使攀比变成滋生“四风”温床。