如何在农村中“找好官”

“村官”，老百姓眼中的“官”，是为百姓谋福利、带领百姓走上康庄大道的“领头羊”，为何在国家越来越富强的今天变成了百姓越来越不齿的对象？“征地”、“拆迁”、“补偿”，这些涉及利益的问题，百姓议论的第一个对象，准是“村官”。

不得不提的是，当前的“村官”管理制度确实存在一些问题，农村现今越来越难留住人，有文化有思想的年轻人都外出打工就业，后备力量明显不足，选任时难选人，有时甚至出现“无人可选”、“无人可用”的局面，这样一来，勉为其难选出的村干部必定是素质不高、缺乏带头致富能力的“官”，这样的“官”，老百姓持有的期望值又会有多高？其次就是因为“村官”双重性的身份造成的难管现状，一方面，他是干部，有明确的工作任务和工作责任；另一方面，他是农民，有具体的生产任务和家庭责任。这种双重身份和双重责任，使得多数村干部难以“两兼顾”、“两不误”，不少村干部工作责任感不强、事业心不足，在困难和挑战面前，可以选择“后退一步海阔天空”；在组织、制度面前，可以理直气壮地选择“摞挑子”、“卸担子”，这样的“官”，老百姓又会有多爱戴？

其实加强和完善村干部管理，最根本、最主要的还是要从改变目前村干部“难选、难当、难留、难管”的现实问题。一要健全村干部待遇保障机制，解除村干部的后顾之忧；二要建立优选机制，优化队伍结构；三要针对农村现状开设对应的培训班，提高村干部的综合素质，提升“领头羊”领头能力，切实改善村干部队伍的结构，不断激发农村工作的活力。