浙江：要素资源视角下的干部工作

当前，在国际国内复杂形势背景下，中央主动作为，下大决心推动经济发展转型换挡。各地也积极响应，纷纷出招努力提高土地、资本等要素利用效率，希冀以挖掘现有要素潜力方式，释放更多生产力。但在聚焦土地、资本等要素同时，应注重优先开发干部资源。

干部资源是一座富矿。首先，我国干部基数大，基本素质较好，是优质的人力资源。当前，社会上对干部能力水平的认识存在一些误区，其实大多数干部具有较强的学习、思维能力和进取精神，只是由于资源开发不足、外部环境制约等种种原因，未能得到充分体现。其次，近年来“公务员考试热”持续保持高温，而干部从体制内自主流出非常少，流入大于流出，确保了干部资源利用的可持续性。再次，当前在对干部的管理使用上，人事管理的理念仍偏多、偏重，人力资源管理的理念偏轻、偏少，客观上造成干部资源开发程度较低，蕴含潜力巨大。

以资源视角做好干部工作，主要有两个方面：

一要珍惜干部资源。干部是我们党和国家的宝贵财富，是我们党在革命、建设和改革的历程中，通过大量扎实有效的干部人事工作，而逐步积累起来的，来之不易。随着经济社会发展，干部人事制度改革，就业选择多元等，也会出现精英人才不愿来，优秀人才留不住的局部供给不足等情况，要有忧患意识。组织人事部门应确立人才资源是第一资源的理念，格外珍惜干部，以爱才、惜才之心做好干部工作，以将合适的干部选拔到合适的岗位为乐，以培养造就干部为乐，以帮助干部发掘自身潜力为乐。

二要开发干部资源。当前形势下，不应再将组织人事部门视作服务中心工作的保障部门，而应将其作为中心工作的重要组成部分。通过干部资源开发，释放潜在生产力，缓解增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期政策消化期带来的压力，为转型赢得时间与空间。以干部资源开发为突破提高各要素利用效率。干部资源的有效开发、配置对其他生产要素效率的提高具有四两拨千斤之效。当前情况下，一个区域土地、资本、劳动力等要素生产力水平与当地干部，尤其是主要领导干部的能力水平息息相关。因此，应当格外重视将那些懂得市场经济，尊重市场规律，善于发掘市场内在动力的干部选配到合适岗位。