湖南：真抽严查应该成为干部监督管理“新常态”

去年年底，中组部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，提出今年起将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。截至目前，中央组织部已抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位已抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。其中， 因抽查核实发现存在问题，已有5名拟提拔中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象被取消提拔资格。（12月6日《人民日报》）

这一结果，不仅说明抽查并非走形式，而是动真格，确实抽查了，更说明抽查之后重在查，不是一抽了之，只抽不查。

这样真抽真查动真格，才能真正监督管理到位。

一方面，抽查核实，既督促领导干部说真话、报实情，杜绝漏报、错报现象的发生，确保领导干部个人有关事项报告真实准确；又警示心存侥幸、态度不端正者，靠“蒙混”过不了关。须知这是在考验领导干部对党组织是否忠诚，促进他们廉洁自律，给他们打上一针“预防针”，筑起拒腐防变的“防波堤”。

另一方面，对领导干部个人有关事项报告进行抽查核实，是在向全党、全社会传递“党要管党、从严治党”的信号，表明领导干部报告个人事项并不是“花架子”，更不是“走过场”，不能“自说自话”，必须认真对待。同时，又有助于组织掌握各级领导干部填报的事项是否真实，避免“带病提拔”现象的出现。此外，抽查核实，还有利于对虚假申报进行处理，提高整治腐败效率，也有利于在早期发现问题，及时挽救一批干部。

抽查领导个人事项，可以说是反腐倡廉的实质性探索，是回应群众关切、维护群众利益的积极举措。下一步，不妨让抽查的“面”进一步扩大一些，让抽查后的“公开”工作做得更好一些。如此，才能真正在公众中建立起对这项制度的信心，对领导干部形成威慑，令从严管理监督干部成为一种“新常态”。