云南：融入依法治国的实践推进工会法治化建设（3）

抓住关键，推动工会干部用法治思维和法治方式开展工作。工会干部是依法治会的关键所在，工会领导干部更是其中的“关键少数”。当前我省工会干部在依法治会上还有不少差距，主要是：在思想认识上，对依法治会重视不够，用法治思维和法治方式谋划工作的少；在实际工作中，习惯于用行政手段开展工作，用法律手段开展工作的少；在工作方法上，习惯于用运动式方法推进工会工作。解决这些问题，迫切要求广大工会干部树立自觉遵守法律和维护法律的意识，把有关职工和工会权益的法律法规以及依法行使职权必备的法律知识学深学透，把法律赋予工会的权利用好用足。各级工会干部特别是领导干部要树立法治思维、掌握法治方式，带头信仰法律、弘扬法治精神，带头用法治思维和法治方式开展工作，真正尊法、信法、守法、用法、护法，从思想上打牢依法办事的根基。要全面加强依法治会能力建设，把系统的法治思维转化为实际的法治行为，把工会各项工作纳入法治化轨道。

强化支撑，大力加强工会法律人才队伍建设。坚持依法治会，全面推进工会法治化建设，人才是支撑、队伍是保障。要充分发挥工会法律专业职能部门作用，大力加强工会法律工作部门人才队伍建设。工会法律工作部门和工作人员要在参与政策法律制定、进行法治宣传教育、开展执法监督检查、参与劳动争议处理、提供法律援助服务和工会法治理论研究等方面发挥作用。县以上工会组织要逐步建立工会法律顾问制度，加强工会公职律师队伍建设，通过购买服务等方式，建立工会维权律师服务团。要加大劳动争议调解员、工会劳动法律监督员培训力度，提高其业务水平。加强法律志愿服务者队伍建设，积极开展工会法律志愿服务活动。

（作者系云南省人大常委会副主任、省总工会主席）