制度落地让劳动者权益保障更踏实

一张连续凌晨打卡考勤记录，将深圳某IT精英猝死的消息推至公众视野。奋斗的生命戛然而止，而且这还不是第一个因过劳倒下的年轻人，人们唏嘘感叹之余，再次将目光聚焦劳动者权益保护。

休息休假，是劳动者基本权益的重要方面。近年来，一起起欠薪讨薪事件，一篇篇就业歧视报道，一次次工伤验证纠纷，一回回社保缴纳征求意见……在不断磨合碰撞、交流沟通中，劳动者权益的内涵越来越丰富具象，对接到普通人的生活工作中。劳动者对自身权益更加敏感，诉求水涨船高。人们不仅关心到手多少真金白银，也更加关心工作环境、福利社保、上升空间等等。这时，维护劳动者合法权益停留在“不欠薪”乃至“涨薪”已经不够，制度设计理念需要进一步更新升级。

这些年，我国在劳动者权益保护方面取得了不少进步，劳动法体系已初步建立健全。近段时间更是动作频频，中央发文要求构建和谐劳动关系，各地如北京市总工会公布工资集体协商新三年计划。不同层面、不同角度的制度框架不断搭建，提振着劳动者士气。然而，理想与现实的差距仍不容小觑。就拿加班休假来说，《劳动法》第41条明确规定，加班每月最多不超36小时。而一项调查数据显示，2014年我国九成行业周工时超40小时，食宿和餐饮业劳动者平均周工时甚至达到51.4小时。这里头，或许有劳动者个体为追求梦想而自愿付出，但根本原因恐怕还在于制度遭遇了种种梗阻。

劳动者的腰板要硬起来，有赖制度扎实落地。比如工资协商，渠道和形式是有了，但具体操作时，职工如何要求涨薪，多大幅度合适，企业若拒绝又当如何？比如带薪休假，人人都说好，但任务一来，不仅上层管理者不松口，即便是员工本人也难于启齿。规避以行业特点或岗位特性为由的“集体性”无视权利，让正当休假成为一种氛围，没有点强制措施怕是不行。让美好愿景真正化为劳动者的强力后盾，世界许多国家都还在探索，我们同样有很长一段路要走。

劳动既是人的生存之本，也是推动社会进步的根本力量。当前，我国正处于经济社会发展转型的关键时期，呼唤千千万万劳动者克勤克俭、埋头苦干，要最大限度激发劳动者的主观能动性，必须排除阻碍其参与发展、分享发展成果的障碍，努力让其实现体面劳动、全面发展。当尊重劳动的良好氛围蔚然而成，劳动者在劳动中实现自我发展、享受劳动乐趣，社会发展的推动力才更可持续。