人本管理的思想演进与哲学思考（3）

三 人本思想的哲学思考

基于以上各部分对人本管理的综合阐述与分析，笔者根据科技哲学提供的思路，对人本思想的目的、方法与环境进行了哲学思考，仅此一家之言，希望得到老师的批评指正。

（一）人本管理目的哲学思考

人本管理的目的是追求人性的充分发展，这一点已得到了普遍的认可，这也是人本管理的终极目标。但是人性的发展与人所处组织的目标的实现不可避免地存在冲突。笔者认为人本管理的目的包括三个相互关联的层面：

（1）组织目标的实现

（2）组织目标与个体发展目标的匹配与融合

（3）人性与组织的充分发展

组织目标的实现是人性发展的基础，没有组织目标的实现，人性的发展缺乏土壤，因此这应该作为人本管理的最基本的目标；但是人本管理决不仅止于组织目标的实现，为了实现人性发展的终极目标，组织目标与个体发展目标的需要相互匹配与融合，只有两者的相互匹配才能实现两者的充分发展与良性互动，人本管理的终极目标才能顺利实现。因此衡量一个组织是否成功地实现了人本管理，我们可以从这三个目标层次进行评价，目标实现的层次越高，人本管理也越为成功。

（二） 人本管理方法的哲学思考

配合人本管理目标的三个层次，人本管理的方法也应体现出阶段性的特征。因此笔者认为方法本身并没有“人本”与“非人本”的区别，关键在于方法指向的目的所在，以及方法蕴含的对人的认识。譬如，泰勒也提出过激励性工资的管理方法，我们常常习惯于将激励看作是人本管理的重要方法，但是根据泰勒的管理目的与人性假设，我们不能把他提出的计件工资制看作是一种人本化的管理方式方法。

（三）人本管理环境的哲学思考

人本管理可以营造（或者说需要营造）一个怎样的环境氛围？这是我对人本管理环境进行哲学思考的命题。

笔者认为人本管理营造的环境氛围应该体现在三个方面：

（1）组织内部畅通的沟通机制与民主氛围

（2）组织外部有序的伦理氛围

（3）整个社会的和谐发展与共同繁荣

组织内部的沟通机制与民主氛围的营造取决于领导方式与文化建设；组织外部有序的伦理氛围依赖于社会各界强烈的社会责任感的形成；整个社会的和谐发展与共同繁荣需要全民素质的提升与良好的社会发展结构机制的形成。