“不断增加劳动报酬” 加大改革力度（3）

问题还有另一面。提高劳动者报酬直接结果就是增加成本，难怪用人单位不愿意给劳动者提高报酬。而愿意给职工涨薪的，往往也心有余而力不足。这样的非良性循环不打破，增加劳动者报酬恐怕会雷声大雨点小。

在市场经济条件下，向用人单位下达行政命令的做法不可能再“复活”。怎么办？政府要有作为。

政府可以对用人单位采取减税措施，较大幅度地降低税费负担，用人单位成本得以降低，就会更有动力与能力，不断提高劳动者的劳动报酬。其实这也有问题，因为无法确保用人单位减了税就一定会给劳动者增加报酬。因此，直接给劳动者减税，才是一剂直接“起效”的良药，税少了，收入自然提高。尽管减税会一定程度上暂时减少政府收入，但劳动者有了更多的资金用于消费，长期来看必然会对政府税收增长起到促进作用。

这些年的两会，每年都有代表委员建议提高个税起征点，他们反映的呼声就是劳动者的呼声。对于落实总书记“五一”讲话精神，适时提高个税起征点，劳动者更有理由充满期待。

“不断增加劳动报酬”需要制度托举

“不断增加一线劳动者的报酬”，短短几个字，让我们看到的是美好未来。我们就是要让大家在“报酬增长”中感受“最光荣”。

但是，要按照习近平的要求做到“不断增加劳动者的报酬”，却需要制度的托举。这就要求有关部门深刻领会其含义，在具体工作中做到以下几点。

工资增长要向一线倾斜。事业的发展、价值的创造，离不开指挥者，更离不开具体出力流汗的人。没有了汗水的付出，力量的呈现，再炫美的设计，再如诗的蓝图，也仅仅是一张纸。但是，我们从“造原子弹的不如卖茶叶蛋”的极端走入了眼下的极端，社会上流传的“出力的不赚钱，赚钱的不出力”就是有力的见证。当环卫工人一月的收入不及一桌酒席的时候，工资增长就要向一线倾斜了。

社会分配要搞劫富济贫。不客气的说，眼下的社会分配是出了问题的，扭扭屁股几十万，唱首歌曲几百万，盖栋大楼几千万。不能说这些人没有创造社会价值，不能说这些人创造的价值不值这些钱。问题是，我们虽然是世界第二大经济实体，但是由于人口众多，还有很多人生活在困难之中，而且我们的贫富差距已经达到了世界规定的警戒线。这就需要正确面对分配不公，让财富不能过于集中，要敢于让收入分配制度劫富济贫，向一线劳动者流动。

单位收入要缩干群距离。值得注意的一个现象是，尤其是在国企、央企，领导的收入和群众的收入差距太大，虽然也进行了改革，可是改革之后，这个差距依然如同鸿沟。作为领导干部就应该与群众同甘苦共患难，岂能让一个人的收入是一群人的收入？

激发发展动力，就要激发劳动者的动力。都说劳动最光荣，这一点不假，但是我们的制度，要能让劳动者在“报酬增长”中感受“最光荣”。习近平总书记已经提出了要求，监管部门到了该行动的时候了。我们要让劳动者在体面的流血流汗中，真正感受“最光荣”。