“不断增加劳动报酬” 加大改革力度（4）

给一线劳动者多切点财富“蛋糕”

“不断增加一线劳动者劳动报酬”，自然令劳动者们备感欣慰。的确，我国的基本分配制度是“按劳分配”，尽管分配制度不可能实现完全纯粹的“一碗水端平”，但作为直接关系到社会公平正义的制度，如何确保分配公平是个无法绕过的话题。

要让劳动者如愿以偿地获得体面收入，仍需更多制度保证。无论是普遍存在的“干多挣少”现象，还是部分行业以及领导高管群体的超高收入，以至企业与事业、民营与国有之间收入分配的巨大鸿沟，矛盾根源无不指向当前的收入分配体制问题。上述趋势的直接后果，其实都是以一线劳动者相对收入的下降，劳动的贬值和劳动者的利益受损为代价的。

假如收入分配鸿沟继续拉大，更将导致社会的断层与撕裂。提高劳动者报酬，不仅关系到劳动者的体面和尊严。对于基尼系数已经超出国际警戒线的中国来说，收入分配改革如何弥合收入鸿沟，避免贫富差距扩大化的倾向，更是收入分配改革极其重要的目标。这个时候，提高劳动者报酬，让劳动者体面工作，就不仅是经济发展问题，更是有关社会稳定的大事。

所谓收入分配的调整，说白了是财富“蛋糕”的重新切分。要想减小收入分配差距，提高劳动者报酬，就要将“蛋糕”给一线劳动者们多切一块。可是，真要实现这样的目标绝非易事。现有收入分配机制下的既得利益群体，恰恰也是收入分配改革政策的制定者和参与者。尤其是放在增长率放缓、“蛋糕”不会无限制变大的经济形势下，不断增加劳动者报酬，意味着既得利益者必须出让既得奶酪，资本等其他要素的回报率可能要降低。

兑现“不断增加一线劳动者劳动报酬”的承诺，仍需破除利益纠葛，打破既得利益格局，这一切，需要耐性，也更需要“切好蛋糕”的勇气和智慧。

【启示与思考】

习近平“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”确实让人感动。一线劳动者工作条件差、劳动强度大、危险系数高，但往往收入都比较低。特别是在一些企业，经营管理者和一线工人间的收入差距非常大。因此，笔者认为，这是习总书记向亿万在农村、在城市、在海岛、在戈壁，在祖国的四面八方挥汗如雨，忘我工作的劳动者的郑重承诺，是对实现社会公平正义又一重要内容的深刻诠释。

普普通通的劳动者特别是一线劳动者，在我国社会主义现代化建设的队伍里所占比例非常大，虽然他们质朴、真实、忠诚、单纯、勤劳、执着、豁达，视劳动为使命，视责任为生命，吃苦耐劳，坚韧不拔，与世无争。但作为执政党和人民政府，应该善待他们，不能让他们吃亏。应该看到，在推进“四个全面”的伟大战略布局中，劳动者永远都是一个十分重要的角色，所有的一切都离不开劳动。正如习近平总书记所说：“在我们社会主义国家，一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，都值得尊重和鼓励；一切创造，无论是个人创造还是集体创造，也都值得尊重和鼓励。”所以，我们确实应该增加普通劳动者特别是一线劳动者的报酬。

古语说，投桃报李。从实践中看，增加普通劳动者特别是一线劳动者的报酬，既可以体现出国家对一线劳动者劳动价值的认可，让一线劳动者从劳动价值中看到自己的人生价值，又可以让一线劳动者看到希望，觉得有干头、有奔头，以便更好地尽“主人翁”之责，献“主人翁”之力，无私奉献，为国家创造出更多的效益。因此，我们应加大收入分配制度改革力度，特别是要加大初次分配的力度，不断提高一线劳动者的报酬，提高劳动者工资收入在整个收入中的比例。只有这样，才能从制度层面上提高劳动者的尊严与地位，维护劳动者的合法利益，使劳动不再受伤，使创新不再流泪。

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