以“能上能下”优化选人用人生态 （2）

优化选人用人生态，要守好“能上能下”用人地。选人用人是关系党的事业的关键性、根本性问题，把“能上能下”贯彻到用人事业的各个方面、各个环节，是组织部门的职责所在和使命所系，组织部门只有抓实、抓细、抓深入，才能构建起良好的从政环境和政治生态。习总书记曾指出：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。“能上能下”饱含选人用人的价值和取向，为组织部门立下了新的可操作的用人规矩。推动干部“能上能下”，组织部门必须拿出主场姿态，守住主位立场，以“能上能下机制”为准绳，把“三严三实”要求作为一条主线、一把标尺，深入贯彻到抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的具体工作中去，大力弘扬“重党性、重品行、重实绩、重公认”的用人导向，把那些想干事、能干事、干成事的干部用选准用好，让那些善于钻营、做少说多的“投机者”、“空想家”无处遁形，真正用好“能上能下”的指挥棒，让选贤人、用能人成为一种共识、一种生态，为党的事业注入更多更强的正能量。同时，组织部门还要担负起具体工作责任，建立健全“能上能下”相关配套措施，完善干部“能上”标准，健全干部“能下”规范，努力形成程序到位、把关严格的选人用人机制，让善干事者、能干事者、想干事者顺势而上，让不能干事者、不想干事者、干不好事者顺势而下，推动“将合适的人请上车，不合适的请下车”的用人理念和用人形势落成风尚、养成风气。

优化选人用人生态，要厘清“能上能下”思想源。思想是行动的先导，有什么样的思想，就会产生什么样的行动。颁布“能上能下”专项《规定》，是中央站在大局高度推出的一项全面深化改革的重要举措，在这场改革潮流面前，领导干部能否正确对待个人的升迁去留，能否树立正确的认识和态度，是检验干部群众观和权力观的一场大考。作为党员干部，要从党性的维度和大局的高度对待“能上能下”制度改革，深刻认识能上能下是人才流动的正常规律，切实破除“上荣下辱”、“下必有过”的旧观念、老传统，打消“不求有功但求无过”、“稳坐钓鱼台”的念头和想法，积极回应干部制度改革的新变化、新要求，树立正确的权力观和进退观，让“进退”和“上下”形成机制、化作常态、凝成准则。宣传部门要积极发声，大力宣传干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，积极挖掘甘居“下位”、“下”不失志、降职不降志的的先进典型，引导社会正确看待“下”的干部，在全社会树立出“上是一种进步、下也是一种提高”的观念，充分调动起最广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为各项事业注入强有力的领导力量支撑和人才力量支撑。