运用辩证思维看待干部能下问题（2）

从用人导向来看，推进干部能下才能净化从政生态。党的事业迫切需要对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部，真正想干事、能干事、干成事的干部。用什么人是导向，不用什么人也是导向。选人用人最关键的是坚持正确的用人导向。坚持正确的选人用人导向，就等于树立起一面旗帜、一个标杆，对广大干部起着积极的引导和激励作用。让干部不仅能上还要能下，就从根本上打掉了滥竽充数也能坐享安逸的幻想，抽掉了在其位不谋其政也能舒服躺卧的“底板”，给每位领导干部内心里安上了一条激励的鞭子。领导干部修身、为政、干事，不践行“三严三实”要求，不符合“好干部”标准，不为民殚精竭虑、踏实干事，就有随时被清除出领导干部队伍的危险。把政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为或能力不够、作风不实的领导干部坚决调整下来，就会产生“倒逼效应”，警示那些庸劣者要么让位、要么干事增能；把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，让善干事者、能干事者、想干事者顺势而上，让不能干事者、不想干事者、干不好事者顺势而下，净化从政环境，营造良好政治生态。

从监管教育来看，推进干部能下才能防微杜渐。好干部不会自然而然产生，既要靠自身努力，还要靠组织培养、教育、监管。成为好干部，是一个循序渐进、日积月累、不断提升的过程。好干部也不是一成不变的，过去“好”不等于现在“好”，现在“好”也不等于将来“好”。随着环境的变化或职务、岗位的调整，一些党员干部，对自己的“第一身份”渐渐模糊、对自己曾发出的誓言渐渐淡忘，面对诱惑“忘乎所以”，面对提醒“不以为然”，以至于在违纪违法、放任不羁中走向堕落。很多干部出问题，是在问题小的时候没有及时警醒，小节不守，最终大节难保。对干部身上的苗头性、倾向性问题要及时“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒他们守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命线。要通过激励、奖惩、问责等制度的监管，保证能者上、庸者下、劣者汰，既要加大领导干部问责力度，又要及时调整不适宜担任现职的干部。对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”。

为政之要，唯在得人；事靠人为，事在人为。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。建设一支德才兼备的高素质干部队伍，是实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。协调推进“四个全面”战略布局，党员干部应当始终牢记和珍惜自己的“第一身份”，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，正确对待能下问题，以严格标准加强自律、接受他律，把“三严三实”内化于心、外化于行，坚定做全面小康的引领者、深化改革的担当者、依法治国的践行者，更好地为党旗增辉添彩，更好地为人民服务。　

（作者单位：河南省农业厅）