“蜗牛奖”能否根治不作为的太平官？（4）

【启示与思考】

拖拉推诿、该办不决，“办事比蜗牛还慢”——这是群众对懒政式不作为共性的感受。贪腐固然依法严惩，慵懒也是另一种腐败。

比之于等着民众送各式不作为的锦旗，自设“蜗牛奖”，显然是个主动作为的好创意。泰州的“蜗牛奖”，起码有三重积极意义：一是挤压庸政懒政的生存空间。官方按照标准考评下去，政绩上的末位效应自然就会凸显出来，以此倒逼“占着位置不干事”的慵懒现象。二是彰显地方公共治理的决心和勇气。锦上添花易，刮骨疗伤难。所谓忠言逆耳，何况还是自己敲打自己。三是向民众传递“为官有为”的价值信号。有了官方态度，公共监督就更容易被激活。只要真抓实干、敢抓敢管，“蜗牛奖”就会成为群众办事的推进器。

从根本上整治“为官不为”离不开干部的觉悟。干部需要认清“庸、懒、慢”也是官场另类腐败的形式，坚决杜绝一切推诿拖延、效率低下等行为；要树立群众观念，心系群众，主动为人民谋好事、谋大事，在为人民谋幸福的同时自然会实现人生价值；还要有“成功不必我”的精神，要有大局意识和长远思路，做一名既求真务实又不图名利还干出成效的好官。

总之，根治“为官不为”干部，光设立“蜗牛奖”是不够的，唯有在制度建设、思想教育、监督机制等多方发力，才能根治为官不为，培养一支愿干事、敢干事、能干成事的干部队伍。

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