好环境也是一种招聘砝码（2）

大家观点：

反方：招聘打环境牌只是弱者的筹码

在眼球效应时代，“招聘环境牌”以不走寻常路的做法吸引了看客的注意力。然而，招聘说到底是用人单位和求职者双向选择的过程，吸引了求职者的眼球并不意味着招聘的成功。“招聘环保牌”为石泉县增添了一块博弈的筹码，从实际情况来看，这块筹码或许难以奏效。

咸阳、宝鸡等地的区、县医院受到了求职者的追捧，一些较为偏远的地区和乡镇卫生院却比较冷清，不同的医院，在就业市场的生存生态上存在着鲜明的反差，真可谓“冰火两重天”。石泉县较为偏远，不大受求职者青睐；县级医院还好一点，乡镇卫生院几乎就没有求职者愿意去。

从本质上看，求职就业也是一次社会流动，直接影响一个人的社会分层。那些集聚较多优质资源的大中城市，不可避免成为求职者眼中的“香饽饽”，有助于让求职者过上体面、尊严的生活，实现向上的社会流动；而那些偏远落后地区，在求职者看来无异于“人往低处走”，显然对他们缺乏足够的号召力和吸引力。在明知劣势的背景下，石泉县试图发挥比较优势，以“环保牌”来争取求职者，说到底是一种无奈的“弱者的筹码”。对于这些初出茅庐的学生来说，大中城市好的工作环境、优渥的薪酬待遇以及广阔的发展空间更让人心动。在他们的价值排序中，优美的生态环境难免要让位于良好的工作环境。在生存理性的驱使下，许多求职者难以做到眼睛“往下看”。

满足基层医院对医卫人员的需求，显然不能依靠道德化的动员和感召，而是要从根本上提升基层医院的吸引力与竞争力。不论是改善基层医卫人员的薪酬待遇，还是为他们提供发展通道，抑或提升他们的社会认同，只有让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”得到真正体现，才会让求职者“孔雀往偏远落后地区飞”。

正方：招聘打环境牌并不是笑话

在现实中我们看到，为了能够招到合适的人才，大家“八仙过海，各显神通”。总的来看，几乎都是围绕感情招人、待遇招人、前途招人。像陕西石泉县这样，打出“山清水秀没雾霾”的旗号，采用生态招人的并不多见。就目前来看，此招未必大用，但放眼长远，会有越来越多的地方采用生态招人，而且效果越来越明显。

这几年，在对环境的认识上，我们经历了一个从“既要金山银山也要绿水青山”迈向“绿水青山也是金山银山”的跨越。为什么“绿水青山也是金山银山”，这需要从两个方面把握。第一个方面，环境也是生产力，绿水青山会直接创造价值。20日有新闻称，广东村民向游客兜售空气，小袋10元大袋30元。这就是绿水青山创造直接价值的一个体现。除此之外，还有以绿水青山为基础的旅游产业、有机农业等。

第二个方面，环境也是软实力，绿水青山会创造间接价值。对于地方政府来说，招商引资和招才引智，可谓手上两项最重要工作。在新的发展阶段，无论是引资还是引智，都不可能再像过去一样无限拼政策了。现在大家拼的更多是软实力。也正是因为如此，我们看到几乎所有地方都把提升软实力放在重要位置，有些地方甚至掏出几个亿用来宣传形象，告诉世人这里是宜居宜业之地。

软实力是一个生态概念，有其复杂构成，最起码包括政治生态、经济生态、文化生态和环境生态这几种。现在环境问题越来越突出，大家对环境的认识越来越到位。换而言之，那些具有环境优势的地方，更容易在竞争中胜出。招商引资和招才引智是相通的，招才引智的核心是人，人才肯定会往环境好的地方走。

新常态下，环境是生产力，也是软实力。有人可能会讲，既然环境十分重要，那么是不是边远地区更具备“洼地效应”呢？正如前述分析的，软实力是一个复杂命题，并不仅仅受一方面影响。就目前来看，边远地区和发达城市之间，还存在着许多硬件差距。但要看到，这个差距在不断缩小。

山清水秀没雾霾也是软实力，招聘打环境牌并不是笑话。可以预计，随着环境权重越来越突出，特别是大城市环境问题越来越严重，会有更多的地方打出环境牌，像陕西石泉县一样喊出“山清水秀没雾霾”。这种环境优势，也是后发地区弯道超越的底气所在。就现阶段而言，生态软实力作用固然没有完全释放出来，但就未来看，作用会表现得越来越明显，直至产生决定性作用。