海归就业多元化并非掉价

海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而，近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海归已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。

同样是海归，却不能一概而论。一些国家在金融危机后，将留学教育当成重要产业来支持，需要大量留学生支付学费来支持教育机构运营，留学几乎“零门槛”，这使海外留学有其名无其实。“零门槛”的留学，根本谈不上“学成归国”，不回国内，在国外岂不饿肚子。而学有所成者，无论到哪里就业，仍然是精英。

去年发布的中国留学白皮书显示，海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。从海归就业前三年的薪资水平变化看，留学的优势仍相信公众心里都有一杆秤。

从平均起薪来看，海归毕业生薪酬比国内毕业生高45%，而随着经验的积累这一优势更为明显，在毕业五年后将达到64%的薪酬优势。也就是说，虽然海归入职月薪相对其他月薪过万的白领来说不算高，但几年之后，优势会越来越明显。三四年后，海归的薪资一般会比国内的学生高出30%-50%，前提是得能沉下心来工作。以武汉生物工程学院的招聘为例，国内博士年薪6万元到12万元，海外知名大学博士、博士且具有副高以上职称人员年薪10万元到15万元。

与以前的“留学党”不同，“毕业后留在当地”对于中国留学生来说已经不再是首选。教育部数据显示，自改革开放至2014年，学成回国人员总数达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。目前，84%的中国科学院院士，75%的中国工程院院士，80%的国家863计划首席科学家，77%的教育部直属高校校长，62%的博士生导师和71%的国家级教学研究基地主任，都有过出国留学或海外工作经历。

对留学生，各省市纷纷出台优惠政策。如北京建设中关村留创园、天津实施“千人计划”、上海推进12个国家级海外高层次人才创新创业基地和20个市级海外高层次人才创新创业基地建设。除了北上广等大城市，国内各地市为吸引海归也纷纷大显身手，如成都推出海归创业最高可获100万元补贴。有的地区除给予创业补贴，还增加住房补贴、解决户口等优惠政策。国内就业机会和创业项目层出不穷，才是留学生回国发展的长远利益所在。

风物长宜放眼量。海归需要顺应国内就业和创业的环境，要用政治家的眼光看方向，找准自身优势和国内实际的结合点；要以企业家的胆识抓住机遇，敢于果断出手，掌控先机和主动权；要以科学家的定力埋头苦干，耐得住枯燥和寂寞，矢志不渝，才能最终成就骄人的事业。

海归的待遇虽然可以仰望星空，但更重要的是脚踏实地，才是正确的人生选项。一个人仅仅多一点薪水，而缺乏创造性的劳动，社会就不可能对他进行肯定的评价，当然也就谈不上人生价值。

作为海归人才，深怀爱国之心、砥砺报国之志，把个人追求与国家需要结合起来，接续贡献聪明才智，才能描绘出绚丽的人生画卷。待遇高低虽然重要，但归根结底没有终极意义。去“北上广深”诚然能体现自己的价值，有的甘当村官，把村官做出史来贺、吴仁宝那样的水平，同样了不起。

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