刘泉红：坚持党对国有企业的领导不动摇（10）

党如何培养国有企业的领导干部

要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。让领导人员到子公司去锻炼，这对于企业领导干部的梯队的培养有积极意义。所以说，对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业，真正做到人尽其才。

还要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。要用先进人物的事迹来鼓舞他们，给他们树立标杆，让他们看一看那些先进人物是怎么做的，并且自己也朝着这个方向去努力。要塑造一个能发挥企业家作用的浓厚社会氛围。企业家是怎么成长起来的？他不可能生下来就是企业家，也不可能当了富二代就是企业家。国有企业中，最开始他只是一个代理人，但是他还是要通过榜样的力量，在各方面对自己进行改进，这样才能成为一个真正意义上的国有企业的企业家，成为一个合格的企业经理人。

国有企业党组织怎样落实从严治党、从严管党的责任

全面从严治党任务十分艰巨，在国有企业显得尤为紧迫。国有企业党组（党委）要坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，落实管党治党责任，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

党组（党委）书记要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建工作第一责任人职责；党组（党委）领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。

那么，纪委书记的作用体现在哪儿？纪检组组长（纪委书记）要坚持原则，主动作为，强化监督，执纪必严。同时，为进一步加强国有企业党建工作的领导力量，确保有人心无旁骛抓企业党建、全部精力抓企业党建。

中央企业党组（党委）书记同时担任企业其他主要领导职务的，应当设立1名专职抓企业党建工作的党组（党委）副书记。书记不在的时候，要及时地进行补台，尽量让领导工作岗位不缺位。

怎样做到全面从严治党在国有企业真正落地

十八大以来，从中央到地方“打虎拍蝇”、涤荡“四风”，全面从严治党迈向一个新的高度。要使得全面从严治党在国有企业真正落地，还是要从组织、队伍和制度这几个方面做起。

从党的组织建设方面来看，要同步建立党的组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。同时也要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。只有这样，企业的干部群众才会服你，党组织在干部群众的心目中，尤其是在基层群众中才更有威望，领导干部的个人能力和才干才能更好地发挥出来。如果基层的干部群众都对你不满，你肯定是做不好工作的。你的个人威望是和你自身的工作推进紧密相联的，同时也跟整个党组织的威望捆绑在一起。所以，不要小看任何一个层级的党组织的任何一个领导人员或者党务工作者的力量，他们也可以发挥很重要、很关键的作用。